Derecho laboral - Colombia

Código Sustantivo del Trabajo Mejor documento Vigente

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  • Legislación
  • Ley 57 de 1915, sobre reparaciones por accidentes de trabajo
  • Ley 789, por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.
    Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.
  • Decreto 2585
    Por el cual se reglamenta el contrato de aprendizaje y se adiciona el Decreto 933 de 2003.
  • Decreto 933
    Por medio del cual se reglamenta el Contrato de Aprendizaje y se dictan otras disposiciones.
  • Constitución Política de Colombia (1991)
  • Ley de Formalización y Generación de Empleo. (Ley 1429 de 2010)
  • Jurisprudencia
  • Sentencia de Constitucionalidad nº 593/14 de Corte Constitucional, 20 de Agosto de 2014
    Demanda De Inconstitucionalidad Contra Los Artículos 34 (parcial), 115 Y 356 Del Código Sustantivo Del Trabajo. El Actor Cuestiona La Expresión ³a Menos Que Se Trate De Labores Extrañas A Las Actividades Normales De Su Empresa O Negocio”, Contenida En El Artículo 34 Del Cst, Por Trasgredir El Mandato De Igualdad, Al Igual Que El Derecho Al Trabajo En Condiciones Dignas Y Justas, La Primacía De La Realidad Sobre Las Formas Y El Principio De Favorabilidad, Al Distinguir, Para Efectos De La Aplicación De La Solidaridad De Aquél Que Se Beneficia Con Una Obra, Entre Los Trabajadores Que Realizan Labores Propias Del Giro Ordinario De Los Negocios De La Empresa Y Aquellos Que Desarrollan Tareas Ajenas. Igualmente Aduce, Que El Artículo 115 Del Cst, Al Regular El Procedimiento Para La Imposició...
  • Sentencia de Constitucionalidad nº 424/15 de Corte Constitucional, 8 de Julio de 2015
    CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO. PROCEDENCIA DE LA CONSULTA. Demanda de inconstitucionalidad contra la expresión “las sentencias de primera instancia” contenida en el artículo 69 del Código Procesal del Trabajo, modificado por el artículo 14 de la Ley 1149 de 2007. Aduce el demandante que el legislador, al prever el grado de consulta ante el superior solamente para las sentencias de primera instancia y no respecto de las sentencias de única instancia que sean totalmente desfavorables a las pretensiones del trabajador, configura un trato legal diferenciado no justificado hacia los derechos de los trabajadores; además de una disminución de las garantías mínimas que deben regir las relaciones laborales. La Corte concluye que, dentro de los mecanismos de control instituidos por ministerio ...
  • Sentencia de Tutela nº 472/14 de Corte Constitucional, 9 de Julio de 2014
    Se le endilga a la empresa accionada la vulneración de derechos fundamentales, en virtud del hecho de haber despedido al actor de manera unilateral y sin tener en consideración el estado de salud en el que se encontraba, luego de padecer un accidente laboral que le acarreó lesiones e incapacidades médicas. Se reitera jurisprudencia constitucional sobre la procedencia de la acción de tutela para amparar el derecho a la estabilidad laboral reforzada de las personas que se encuentran en situación de debilidad manifiesta e indefensión y, el alcance que la corte constitucional le ha dado al derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada. Luego del análisis del caso concreto la sala concluye que la terminación del contrato de trabajo se produjo exclusivamente por el hecho de que la su...
  • Libros y Revistas
  • Contrato de trabajo
  • Generalidades de la legislación laboral
    Principios mínimos fundamentales - 1.2 Aplicación dentro del territorio nacional - 1.3 Relaciones laborales - 1.4 Definición de trabajo - 1.5 Derecho al trabajo - 1.5.1 Obligatoriedad - 1.5.2 Libertad de escogencia - 1.5.3 Igualdad - 1.5.4 Protección
  • Evolución del Derecho Laboral en la última década
    Colombia requiere una reforma de fondo al régimen laboral que permita adecuarlo a las situaciones políticas, económicas y sociales por las que atraviesa. Para ello se requiere además un esfuerzo conjunto: del Congreso a través de la expedición del Estatuto del Trabajo; de la Corte Constitucional a través de la mesura en sus decisiones, las cuales si bien individualmente pueden tener un gran contenido social, desde el punto de vista de los intereses colectivos desestimulan la generación de empleo y contratación; de los jueces laborales, de los cuales se requiere que sus fallos se ajusten al concepto de equidad entre capital y trabajo y de empleadores y trabajadores para que en una actitud de conciliación contribuyan, mediante concesiones recíprocas, al desarrollo y estabilidad del país....
  • Derecho laboral: del tripartidismo al bipartidismo (evolución, innovación, mercado y servidumbre)
    Este informe corresponde a una primera perspectiva investigativa que tiene por objetivo central tratar de establecer las tendencias del futuro del trabajo, condición para acceder a los medios de vida para millones de seres humanos. El artículo se ciñe a la metodología explorativa que se da por medio del análisis documental. Se presentan tres momentos evolutivos que parten de la perspectiva mitológica y filosófica, pasando por el modelo clásico de la relación laboral, hasta llegar al modelo actual precarizado. Uno de los elementos centrales de la investigación que hasta aquí se presenta tiene que ver con la “igualación” que en materia laboral se ha venido dando en los últimos años, permitiendo el Estado, que empresarios y empleados definan políticas salariales como si se tratara de perso...
  • Cambios normativos en el Derecho Laboral Colectivo a partir de la Constitución de 1991
    El Derecho de Asociación Sindical, como pilar fundamental del derecho Laboral Colectivo, sigue en constante evolución; sin embargo, su efectividad depende de que tanto los sindicatos como los empleadores rompan viejos paradigmas que garanticen que las asociaciones sindicales cumplan al interior de las empresas su real objeto social y que los empleadores entiendan que los derechos sindicales no se oponen al desarrollo económico. Palabras clave: Sindicatos, Derecho Laboral Colectivo, Derecho de asociación. The right to form and to join trade union as the milestone of the Collective Labor Laws is in constant evolution; nevertheless, its effectiveness depends on that both the trade unions and the employers break old paradigms in order to guarantee that trade union associations perform...
  • Reformas al Derecho Laboral Colectivo
    De manera particular, las no han sido el resultado de procesos legislativos, propios de los sistemas democráticos, sino de fallos jurisdiccionales, los cuales han suplido la falta de voluntad política para adecuar el estatuto interno a las disposiciones contenidas en las convenios internacionales, especialmente los celebrados por Colombia con la Organización Internacional del Trabajo. Palabras claves: Derecho laboral colectivo. In a particular way, the reforms to labor law have not been a result of a legislative process, typical of democratic systems, but of jurisdictional rulings, which have replaced the lack of political will to adequate the internal statute to the dispositions in the international agreements, specially the ones celebrated ...
  • DERECHO DE PETICION VALORACION DE PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL
  • Acción de Tutela para proteger el Derecho a la estabilidad laboral de la mujer embarazada
  • Demanda de Nulidad y Reestablecimiento del Derecho de Caracter Laboral
  • Poder para demanda de nulidad y reestablecimiento del Derecho de carácter laboral
Es requisito indispensable para demostrar la existencia de una relación de trabajo, que el interesado acredite en forma incontrovertible la prestación personal del servicio.
Laboral- Al actor en un proceso laboral le basta con probar la prestación o la actividad personal, para que se presuma el contrato de trabajo y es a la empleadora a quien le corresponde desvirtuar dicha presunción con la que quedó beneficiado quien presta el servicio. Ver Sentencia- Corte Constitucional
7 Nov 2017
Pago de prestaciones sociales en un contrato de prestación de servicios.
Laboral- En el caso que estudia el Consejo de Estado, se estudia la posibilidad de que una entidad pública pueda pactar el pago de prestaciones sociales en un contrato de prestación de servicios con un funcionario. Ver Análisis Jurisprudencial- Derecho Justo
3 Nov 2017
Derecho constitucional a la huelga
Laboral- El proyecto tiene como objeto regular el derecho constitucional a la huelga y garantizar las condiciones para su ejercicio, así como la definición de los servicios públicos en los cuales el derecho se encuentra limitado. Ver Proyecto de Ley- Senado de la República
3 Nov 2017
Vulneración el derecho fundamental a la estabilidad laboral
Laboral- Un empleador vulnera el derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada cuando: (i) el trabajador padece serios problemas de salud; (ii) no hay una causal objetiva de desvinculación; (iii) el empleador haya tenido conocimiento de la afectación en la salud del trabajador; (iv) subsistan las causas que dieron origen a la relación laboral; y (v) el despido se haya efectuado sin la autorización previa del Ministerio del Trabajo. Ver Sentencia- Corte Constitucional
2 Nov 2017
Salario mínimo por regiones
Laboral- Investigadores del Banco de la República plantean la posibilidad de implementar una remuneración básica diferencial en cada una de las regiones. Ver Noticia- El Tiempo
27 Oct 2017
Tribunal resolvió no permitir la contratación de comandantes extranjeros para volar aeronaves de Avianca
Laboral- “Tribunal Administrativo de Cundinamarca falló a favor de la Acdac en la tutela que interpuso contra la resolución emitida por la Aeronáutica Civil, con la que autorizó la contratación de pilotos extranjeros para la operación de los aviones de Avianca.” Ver Noticia- El Tiempo
27 Oct 2017
Características del contrato de prestación de servicios
Laboral- El contrato de prestación de servicios se caracteriza por la independencia o autonomía que tiene el contratista para ejecutar la labor convenida con el contratante; sin embargo, este tipo de contratación permite de acuerdo a la función a desempeñar la generación de instrucciones, de manera que es viable que en función de una adecuada coordinación se puedan fijar horarios, solicitar informes e incluso establecer medidas de supervisión o vigilancia sobre esas mismas obligaciones. Ver Sentencia- Corte Suprema de Justicia
25 Oct 2017
Terminación del contrato de trabajo por discriminación
Laboral- Dar por terminado un contrato de trabajo en virtud de una enfermedad como el SIDA, constituye un abuso del derecho por parte de la entidad. Ver Sentencia- Corte Constitucional
24 Oct 2017
Corte suprema aplazó decisión sobre Avianca
Laboral- Corte Suprema de Justicia devolvió el expediente al Tribunal Superior de Bogotá, debido a que la audiencia que definió esta providencia quedó mal grabada y hacía imposible que los magistrados la oyeran. Ver Noticia- El Tiempo
20 Oct 2017
Aviadores de Avianca continuar con su cese laboral.
Laboral- El capitán Jaime Hernández, presidente de la Asociación Colombiana de Aviadores Civiles (Acdac), señaló que los pilotos continúan firmes en sus reclamos. Ver Noticia- El Tiempo
18 Oct 2017
Calidad de prepensionado en los cargos de libre nombramiento y remoción
Laboral- La protección por estabilidad laboral reforzada a personas en condición de prepensionado, no opera en los cargos de libre nombramiento y remoción. Ver Sentencia- Corte Constitucional
13 Oct 2017
Indemnización moratoria consagrada en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo
Laboral- La indemnización moratoria consagrada en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, es de carácter sancionatorio contra el empleador renuente al pago de salarios y prestaciones sociales, el cual es incompatible con la noción de buena fe. Ver Sentencia- Corte Suprema de Justicia
12 Oct 2017
Congreso debate cinco proyectos sobre temas laborales
Laboral- En el Congreso hay cinco proyectos de ley sobre temas laborales, que incluyen temas pensionales, de cotización y seguridad social, y que reviven el ‘fantasma’ del hueco fiscal. Ver Noticia- El Tiempo
11 Oct 2017
Protección al derecho fundamental al debido proceso en el ámbito laboral.
Laboral- Cuando el empleador inicia un procedimiento previo a la terminación unilateral del contrato de trabajo de un trabajador, debe garantizar el derecho al debido proceso, el cual se ve reflejado en la garantía de permitir al empleado ser oído y defenderse de los cargos atribuidos como sustento de la posible terminación del contrato. Ver Sentencia- Corte Constitucional
10 Oct 2017
Protección constitucional de la mujer embarazada o lactante a través de la estabilidad laboral reforzada.
Laboral- Cuando el empleador se entere del estado de gravidez de la mujer trabajadora – sea porque fue informado o por que el embarazo es un hecho notorio - puede desvirtuar la presunción de despido discriminatorio, demostrando que no subsisten las causas que dieron origen al contrato o que no existe justa causa para prorrogarlo, para tales efectos debe “acudir a la autoridad administrativa competente quien es la encargada de emitir la autorización cuando el empleador ha podido desvirtuar la presunción” Ver Sentencia- Corte Constitucional
5 Oct 2017
Estabilidad laboral Reforzada
Laboral- “La estabilidad Laboral reforzada es el derecho que tienen todas las personas en situación de debilidad manifiesta de: (a) conservar el empleo; (b) no ser despedido en razón de la situación de vulnerabilidad; (c) permanecer en el empleo hasta que se requiera y siempre que no se configure una causal objetiva que conlleve la desvinculación del mismos y; (d) que la autoridad laboral competente autorice el despido, so pena de ser declarado ineficaz.” Ver Sentencia- Corte Constitucional
4 Oct 2017
Necesidad de ausencia de tatuajes y cicatrices visibles
Laboral- La exigencia de no tatuajes y cicatrices en lugares que se consideran visibles obedece a que la medida es idónea y efectivamente adecuada como un medio para garantizar la seguridad e integridad. Ver Sentencia- Corte Constitucional
29 Sep 2017
Se declara inexequible la expresión “sirvientes” contenida en el artículo 2072 del Código Civil
Laboral- La Corte reitera que no es constitucionalmente admisible mantener la expresión “sirvientes” en una norma del Código Civil para denominar a los trabajadores dentro de una relación laboral o comercial, toda vez que dicho vocablo admite una interpretación discriminatoria y denigrante de la condición humana que es contraria a los principios de la Constitución Política. Ver Sentencia- Corte Constitucional
8 Sep 2017
Desacuerdo entre Avianca y la Asociación Colombiana de Aviadores Civiles (Acdac)
Comercial- El presidente de Asociación Colombiana de Aviadores Civiles (Acdac) tendrá que responder ante la Fiscalía por los supuestos comentarios en los que señala que la seguridad aérea de Avianca era igual a la aerolínea Lamia. Ver Noticia- El Tiempo
7 Sep 2017
Requisitos médicos y físicos exigidos para ingresar a un concurso de méritos
Laboral- En los casos donde se necesita de requisitos de aptitud física para ingresar a un concurso de méritos, se deben demostrar criterios proporcionales, razonables y de necesidad, entre la aptitud física exigida y el desarrollo de las funciones propias del cargo a proveer. Ver Sentencia- Corte Constitucional
4 Sep 2017
«derecho laboral» en el mundo