Derecho laboral - Chile

Decreto con Fuerza de Ley N° 1 fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado del Código del Trabajo Mejor documento Vigente

Legislación Oficial
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  • Legislación
  • Ley núm. 21012, publicada el 09 de Junio de 2017. GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN SITUACIONES DE RIESGO Y EMERGENCIA
  • Decreto 1149 EXENTO - CONCEDE PERSONALIDAD JURÍDICA Y APRUEBA ESTATUTOS A 'ORGANIZACIÓN NO GUBERNAMENTAL DE DESARROLLO PARA LA EDUCACIÓN PROMOCIÓN Y DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS, CIUDADANÍAS LABORALES Y ESTUDIOS DE GÉNERO', DE SANTIAGO
  • Libros y Revistas
  • Fundamentos de derecho laboral.
    Planteamiento preliminar. 1. El trabajo en el derecho. 2. El derecho del trabajo como sistema. 3. Los principios del derecho del trabajo chileno.
  • El contrato individual de trabajo
    Concepto y caracterÍsticas de la relación laboral - 1.0. Definición de contrato individual - 1.1. Características de la relación laboral - 1.1.1. Es una relación jurídico-personal - 1.1.2. El trabajo se realiza por cuenta ajena (ajenidad) - 1.1.3. Subordinación - 1.1.4. Profesionalidad - 1.1.5. Estable y continua - 1.2. Contrato y relación de trabajo - 1.2.1. Análisis de las tesis relacionalista y contractualista - 1.2.2. Distinción entre contrato y relación de trabajo - 1.2.3. Criterio de la legislación chilena - 1.3. El contrato de trabajo presumido - 2. Naturaleza jurídica y características del contrato de trabajo - 2.0. Consideración previa - 2.1. Teoría del arrendamiento - 2.1.1. Exposición y contenido - 2.1.2. Observaciones críticas y diferencias entre el contrato de trabajo y ...
  • Contenido del contrato de trabajo
    . Clasificación del contenido - 1. La facultad de mando y el deber de obediencia - 1.0. La facultad de mando del acreedor de trabajo - 1.0.1. El poder de dirección - 1.0.2. El ius variandi - 1.0.2.1. Modalidades y criterios doctrinales - 1.0.2.2. El ius variandi según el Código - 1.0.2.3. Conclusión - 1.0.3. El poder disciplinario - 1.0.4. El deber de obediencia - 1.0.5. El ius resistentiae - 2. Contenido patrimonial - 2.0. Enunciación del contenido - 2.1. La obligación de prestación personal de servicios - 2.1.1. Contenido de la obligación - 2.2. Tiempo de la prestación: la jornada de trabajo - 2.2.1. Concepto legal - 2.2.2. Antecedentes históricos sobre la jornada de 8 horas diarias - 2.2.3. Fundamentos de la limitación horaria - 2.2.4. Jornada ordinaria de trabajo - 2.2.5. Persona...
  • El núcleo laboral del derecho constitucional a la libertad de empresa
    El derecho a desarrollar cualquier actividad económica, consagrado en el artículo 19 Nº 21 de la Constitución (también conocido como libertad de empresa), contiene una serie de garantías que se vinculan no sólo con el Orden Público Económico sino que además con el denominado Orden Público Laboral. En virtud de dicho precepto se explica parte importante de las facultades del empresario en su calidad de empleador, y su adecuada comprensión exige un análisis sistemático de la libertad de empresa en congruencia con los derechos que la propia Constitución le reconoce al trabajador. El artículo 19 Nº 21 no es una garantía aislada ni excluyente del sistema de relaciones laborales que ha diseñado la Constitución, y tampoco puede ser visto como una norma de carácter meramente economicista...
  • Terminacion del contrato de trabajo
    . La extinción de los contratos en el derecho privado - 1.1. Concepto e importancia de la terminación del contrato de trabajo - 1.2. Las causales de terminación del contrato de trabajo - 1.3. Clasificación de las causales - 1.4. Mutuo acuerdo de las partes - 1.5. Causales objetivas de terminación - 1.5.1. Vencimiento del plazo convenido - a) Período máximo del plazo - b) Efectos del cumplimiento del plazo y transformación del contrato a plazo en de duración indefinida - 1.5.2. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato - a) Contenido de la causal en relación con la estabilidad en el empleo - b) La quiebra como configuradora de esta causal - 1.5.3. Caso fortuito o fuerza mayor - 1.6. Causal subjetiva involuntaria: muerte del trabajador - 1.7. Causales subjetivas volu...
  • Proteccion a la maternidad
    . Consideración previa - 1.1. Antecedentes históricos y acción internacional - 1.2. Ambito de aplicación de las normas sobre protección a la maternidad - 1.3. Descanso pre y postnatal - 1.4. Descanso suplementario, prorrogado y de plazo ampliado 144 - 1.5. Subsidio por maternidad - 1.6. Suspensión de la relación laboral para atender al cuidado de la salud del hijo - 1.7. Estabilidad en el empleo y fuero maternal - Subsidio en caso de desafuero - 1.8. Incapacidad de obrar de la mujer embarazada - 1.9. Salas cunas - 1.10. Permiso (y subsidio) de implantación familiar - 1.11. Jornada de trabajo disminuida - 1.12. Fiscalización y sanciones
  • Prueba, inmediación y potestades en el proceso laboral: Observaciones críticas y apelación al equilibrio
    La reforma procesal laboral impuso una serie de cambios de la mano de la opción por la oralidad en los juicios. El propósito de este trabajo es efectuar una revisión crítica de los principales cambios, que huya de la autocomplacencia que hasta ahora se ha instalado en la doctrina que ha mostrado interés en este nuevo modelo, especialmente la laboral. En el trabajo se sostiene que junto con el logro de aspectos muy positivos para el mejor desempeño de la Justicia laboral, la reforma ha servido para la instalación de una serie de problemas que han significado un retroceso para la situación de elementos esenciales de la noción de todo proceso. Se aborda la situación de los procesos por audiencias, especialmente la situación de las audiencias preparatorias y de juicio al servicio de la acti...
  • El Acoso Laboral: Entre El Derecho Y La PsicologÍa ['Harassment at Work: Between Law and Psychology']
CS declara inadmisible unificación y ratifica nulidad del despido
En fallo unánime, la cuarta sala de la Corte Suprema declaro inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto en contra de sentencia dictada por la Corte de Apelaciones de Valparaíso, que rechazó el recurso de nulidad deducido en contra de la sentencia de base en cuanto acogió la demanda de nulidad del despido. El fallo del máximo tribunal establece que sentencia recurrida es consistente con la manera en que la materia ha sido resuelta y unificada por dicha corte, al desestimar la nulidad interpuesta, fundada en la causal del art. 477 del Código del Trabajo, en relación con el art. 162 del mismo texto. Agrega además, que la recurrente no ha demostrado existan actualmente distintas interpretaciones sostenidas en uno o más fallos, que conduzcan a una nueva concepción de la materia. Ver Resolución.
22 Ago 2017
ICA acoge nulidad por pago de bonificación proporcional
En fallo dividido, la primera sala de la Corte de Apelaciones de Valparaíso acogió el recurso de nulidad deducido por la Municipalidad de Puchuncaví, en contra de sentencia dictada por el Juzgado de Letras y Garantía de Quintero, que acogió parcialmente demanda y ordenó el pago de sumas adeudadas por concepto de aumento de bonificación proporcional establecida en la Ley N° 19.933. la recurrente funda nulidad en la causal prevista en el art. 478 letra e) del Código del Trabajo, alegando omisión de requisitos establecidos en los arts. 459, 495 o 501 del mismo código. El voto en contra tuvo presente que lo anterior fue interpretado por el tribunal a quo, fundado en las leyes N° 19.410, N° 19.598, N° 19.715 y N° 19.933, las que establecen la "bonificación proporcional", su sistema de cálculo y sus incrementos. Ver Resolución.
8 Ago 2017
CS rechaza unificación por indemnización de enfermedad profesional
En fallo unánime, la cuarta sala de la Corte Suprema rechazó el recurso de unificación de jurisprudencia deducido en contra de resolución de la Corte de Apelaciones de Rancagua, que desestimó el recurso de nulidad interpuesto por la demandante luego de que se desestimara demanda de indemnización de perjuicios, en la cual se acogió la excepción de finiquito invocada por la demandada. La recurrente plantea como materia a unificar, la determinación de finiquito de trabajador que padece una enfermedad profesional, consignada en cláusulas redactadas en términos generales y/o ambiguos, si estas tienen o no poder liberatorio respecto de las acciones contempladas en la Ley N° 16.744. El máximo tribunal indicó que en ambos fallos de comparación se sostiene justamente la falta de mención a la renuncia de acciones derivadas de enfermedad profesional. Ver Resolución.
8 Ago 2017
Ministerio de Economía, Fomento y Turismo
Con fecha 05 de Agosto de 2017, se publicó en el Diario Oficial la Resolución núm. 133 EXENTA, la cual determina empresas y corporaciones que se encuentran en algunos de los supuestos previstos por el artículo 362 del Código del Trabajo, Determinación de las empresas en las que no se podrá ejercer el derecho a huelga.
8 Ago 2017
CS declara inadmisible unificación contra rebaja de daño moral y lucro cesante
En fallo unánime, la cuarta sala de la Corte Suprema declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia deducido por demandante de sentencia dictada por la Corte de Apelaciones de Arica, que acogió recurso de nulidad interpuesto por uno de los demandados, rebajando montos otorgados por concepto de daño moral y lucro cesante, por estimar que trabajador se expuso imprudentemente al riesgo. El fallo del máximo tribunal indicó que conforme se expresa en el recurso, la materia de derecho objeto del juicio que se propone dice relación con determinar los criterios que permiten a los jueces aplicar la norma prevista en el art. 2.330 del Código Civil, continúa su presentación, que no es factible de contraste con otros dictámenes, pues dice relación con el ejercicio por los jueces de su facultad privativa de ponderar la prueba para determinar si trabajador se expuso imprudentemente al riesgo de accidente sufrido. Ver Resolución.
3 Ago 2017
CS rechaza queja contra ministros por confirmar prescripción
En fallo unánime, la cuarta sala de la Corte Suprema rechazó el recurso de queja interpuesto en contra de integrantes de la cuarta sala de la Corte de Apelaciones, por haber dictado resolución con falta o abuso grave, la que confirmó sentencia que acogió la excepción de prescripción de la acción. Los jueces recurridos expresaron que resolución se realizó luego de haberse aplicado correctamente el inc. Segundo del art. 510 del Código del Trabajo, concluyendo sobre el vencimiento del plazo de prescripción. El máximo tribunal, basándose en lo establecido en el art. 545 del Código Orgánico de Tribunales, indicó que los antecedentes no permiten concluir que jueces recurridos hayan incurrido en alguna de las conductas que la ley reprueba, optando por desestimar la acción. Ver Resolución.
31 Jul 2017
Ministerio del Trabajo y Previsión Social
Con fecha 22 de Julio de 2017, se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.023, la cual elimina beneficio de las administradoras de fondos de pensiones en materia de intereses de las cotizaciones previsionales adeudadas. Esta Ley estará vigente en Septiembre de 2017.
25 Jul 2017
CS declara inadmisible unificación por alcance de cláusula de convenio colectivo
En fallo unánime, la cuarta sala de la Corte Suprema declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto contra sentencia dictada por la Corte de Apelaciones de Antofagasta, en juicio relativo al correcto sentido y alcance de cláusula de convenio colectivo celebrado entre las partes. La contienda se centró en la procedencia de nulidad sobre la correcta aplicación de las reglas de interpretación contractual, en especial del art. 1562 del Código Civil, alegando que sentencia impugnada entendió que no es de aplicación forzosa. El máximo tribunal indicó que materias propuestas se asientan en defectos atribuidos al fallo impugnado en relación a las facultades y competencia otorgada al tribunal de nulidad. Ver Sentencia.
20 Jul 2017
ICA rechaza nulidad por despido injustificado y cobro de prestaciones
En fallo unánime, la segunda sala de la Corte de Apelaciones de Valparaíso rechazo el recurso de nulidad interpuesto por empresa demandada, en contra de sentencia definitiva que acogió demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones. El recurrente invoca causal de nulidad prevista en el art. 478 letra b) del Código del Trabajo, en relación a normas de apreciación de la prueba. El tribunal de alzada indica en su libelo que argumentos del recurrente no señalan en que consistiría el vicio que alega, agregando que la causal de nulidad invocada exige que la infracción a las normas sobre valoración de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica debe ser "manifiesta". Ver Resolución.
7 Jul 2017
CS rechaza unificación por despido injustificado
En fallo unánime, la cuarta sala de la Corte Suprema declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia en contra de sentencia dictada por la Corte de Apelaciones de Punta Arenas, en procedimiento de vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido del recurrente. El máximo tribunal establece que la sentencia de alzada rechazó el recurso de nulidad, fundado en la causal del art. 478 b) del Código del Trabajo, por motivos formales, advirtiendo que dicha resolución carece de un pronunciamiento relativo a la materia de derecho propuesta, lo que hace estéril el intento de compararla con aquéllas que trae como contraste. Ver Sentencia.
4 Jul 2017
CS rechaza unificación de jurisprudencia por despido injustificado
En fallo unánime, la cuarta sala de la Corte Suprema declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia en contra de sentencia dictada por la Corte de Apelaciones de Antofagasta, sobre despido injustificado. En máximo tribunal expone que la parte recurrente propone como materia de derecho objeto del juicio, si el incumplimiento de contrato como causal de despido que puede invocar el empleador, puede ser acreditada con el simple incumplimiento, entendiendo que empleador no ha obrado de acuerdo a la buena fe objetiva contenida en el contenido ético jurídico del contrato de trabajo. Invocando un fallo de esta misma corte de 2008, de la cual transcribe alguno de sus motivos para configurar la causal de despido del art. 160 N° 7 del Código del Trabajo. Ver Resolución.
30 Jun 2017
CS rechaza unificación de jurisprudencia por relación laboral y despido injustificado
En fallo unánime, la cuarta sala de la Corte Suprema declaró inadmisible el recurso de unificación deducido contra sentencia que rechazó recurso de nulidad en procedimiento de declaración de relación laboral y despido injustificado. La decisión del máximo tribunal contempla lo prevenido por los arts. 483 y 483-A del Código del Trabajo, indicando además, que la sentencia impugnada no contiene ninguna interpretación sobre la materia de derecho planteada que pueda ser contrastada con dictámenes previos. Ver Resolución.
29 Jun 2017
Cámara de Diputados
Con fecha 23 de Junio de 2017, se realiza tramitación del Proyecto de Ley N° 11287-06, que busca modificar la Ley N° 16.744, que Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, en materia de determinación del carácter profesional de una enfermedad que afecte al trabajador. La iniciativa se encuentra en primer trámite constitucional.
23 Jun 2017
Superintendencia de Seguridad Social
Con fecha 21 de Junio de 2017, la Superintendencia de Seguridad Social emitió la Circular N° 3303, sobre intereses, reajustes y multas del artículo 22 de la Ley N° 17.322. imparte instrucciones y remite tablas para el mes de Julios de 2017 para el cálculo del los intereses penales y de otros reajustes.
22 Jun 2017
Ministerio del Trabajo y Previsión Social
Con fecha 20 de Junio de 2017, se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.018, que confiere competencia a los Tribunales Laborales para conocer de las contiendas en que, los causahabientes del trabajador, buscan hacer efectiva la responsabilidad del empleador, derivada de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales.
21 Jun 2017
Cámara de Diputados
Con fecha 16 de Junio de 2017, se realiza tramitación del Proyecto de Ley Num. 11274-13, que modifica el Código del Trabajo en lo que respecta a la causal de despido consistente en las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. La iniciativa se encuentra en primer trámite constitucional.
19 Jun 2017
Superintendencia de Seguridad Social
Con fecha 14 de Junio de 2017, la Superintendencia de Seguridad Social emitió la Circular N° 3301, sobre compensación de asignación familiar. Modifica Circular N° 3024 sobre procedimiento de afiliación y desafiliación de entidades empleadoras.
16 Jun 2017
Ministerio de Desarrollo Social
Con fecha 15 de Junio de 2017, se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.
16 Jun 2017
ICA rechaza nulidad por el pago de bono por término de conflicto
En fallo unánime, la cuarta sala de la Corte de Apelaciones de Valparaíso rechazó el recurso de nulidad deducido contra resolución sobre prestaciones laborales. El recurrente argumenta infracción al art. 1° transitorio de la Ley 20.773, en cuanto al no pago de acuerdo adoptado entre trabajadores, empresas portuarias y gobierno, y el pago del derecho a media hora de colación establecido en el art. 133 del Código del Trabajo, a raíz del paro nacional del año 2014. El fallo de alzada estableció que no existe mérito para acoger el recurso invocado según lo contemplado en el art. 477. del Código del ramo, y la errónea exposición de las normas invocadas como fundamento. Ver Sentencia.
15 Jun 2017
Ministerio del Trabajo y Previsión Social
Con fecha 10 de Junio de 2017, se publicó en el Diario Oficial la Resolución Exenta N° 246, donde se aprueba para el Instituto de Previsión Social, el documento "Procedimiento de declaración de cotizaciones previsionales".
13 Jun 2017
«derecho laboral» en el mundo