Contrato laboral - Colombia

Contrato laboral a termino indefinido Mejor documento

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  • Código Sustantivo del Trabajo
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  • Jurisprudencia
  • Sentencia de Constitucionalidad nº 593/14 de Corte Constitucional, 20 de Agosto de 2014
    Demanda De Inconstitucionalidad Contra Los Artículos 34 (parcial), 115 Y 356 Del Código Sustantivo Del Trabajo. El Actor Cuestiona La Expresión ³a Menos Que Se Trate De Labores Extrañas A Las Actividades Normales De Su Empresa O Negocio”, Contenida En El Artículo 34 Del Cst, Por Trasgredir El Mandato De Igualdad, Al Igual Que El Derecho Al Trabajo En Condiciones Dignas Y Justas, La Primacía De La Realidad Sobre Las Formas Y El Principio De Favorabilidad, Al Distinguir, Para Efectos De La Aplicación De La Solidaridad De Aquél Que Se Beneficia Con Una Obra, Entre Los Trabajadores Que Realizan Labores Propias Del Giro Ordinario De Los Negocios De La Empresa Y Aquellos Que Desarrollan Tareas Ajenas. Igualmente Aduce, Que El Artículo 115 Del Cst, Al Regular El Procedimiento Para La Imposició...
  • Sentencia de Constitucionalidad nº 588/95 de Corte Constitucional, 7 de Diciembre de 1995
    Ley 50/90. Art. 3. Parcial. Contrato a termino fijo. Exequible.
  • Sentencia de Constitucionalidad nº 934/04 de Corte Constitucional, 29 de Septiembre de 2004
    Codigo sustantivo del trabajo arts. 106, 118 y 119 (parcial). Elaboracion del reglamento, investigaciones y objeciones al reglamento. Subordinación como elemento esencial del contrato de trabajo. Reglamento interno de trabajo. Principio de participacion en la constitucion politica de 1991 y su incidencia en las relaciones laborales. Inhibida para pronunciarse respecto de la exequibilidad de los articulos 106 y 118 por la posible violacion del articulo 58 de la constitucion. Exequible los articulos 106, 118 y 119 bajo el entendido que los trabajadores deben ser escuchados  y propiciar su participacion, al igual que  para realizar las objeciones la autoridad del trabajo debe tener en cuenta la ley, la constitucion y los convenios internacionales que consagran derechos de los trabajadores.
  • Sentencia de Constitucionalidad nº 614/09 de Corte Constitucional, 2 de Septiembre de 2009
    Ley 2400 de 1968, tal y como fue modificado por el artículo 1 parcial del decreto ley 3074 de 1968, el articulo regula la definición de empleados civiles de la rama ejecutiva y establece la diferencia con quienes prestan servicios ocasionales, el aparte demandado dice lo siguiente “para el ejercicio de funciones de carácter permanente se crearán los empleos correspondientes, y en ningún caso, podrán celebrarse contratos de prestación de servicios para el desempeño de tales funciones”, la accionante considera que dicho artículo, vulnera la carta política en sus artículos 2, 25 y 53 ya que la prohibición legal para celebrar contratos de prestación de servicios para el desempeño de funciones de carácter permanente en la administración pública constituye una barrera de acceso al trabajo en ...
  • Modelos para litigantes
  • Contrato individual de trabajo de servicio doméstico
  • Contrato individual de trabajo a término indefinido con trabajadores de dirección, confianza o manejo
  • Contrato individual de trabajo a término indefinido para vigilantes o celadores
  • Terminación de contrato por justa causa (despido)
  • Cartilla Laboral y Seguridad Social 2016
  • Contrato de trabajo
  • Contrato individual de trabajo
  • Modalidades del contrato (Forma, contenido, duración, revisión, suspensión y prueba del contrato)
  • Acoso laboral. Ley 1010/2006
  • ¿Qué es un contrato laboral?
  • ¿Qué es un contrato laboral?
  • Contrato de trabajo con determinados trabajadores
  • Trabajo a domicilio
  • Choferes de servicio familiar
  • Libros y Revistas
  • Análisis de la figura de la suspensión de contrato de trabajo del trabajador particular en Colombia y algunas menciones a la legislación extranjera
    Aun cuando no pareciera evidente, la suspensión del contrato de trabajo reviste gran importancia durante la ejecución de éste, toda vez que obedece a uno de los principios fundamentales de esta disciplina, la estabilidad laboral, porque lo que se busca es que, a pesar depresentarse circunstancias de adversidad durante el desarrollo del contrato, o situaciones que en otros ámbitos harían desaparecer la relación, esta se mantenga viva. Ante la ocurrencia de cualquiera de las causales taxativas de suspensión, pueden surgir inquietudes o vacíos, los que se intentarán responder o llenar a lo largo de este escrito. Es así como se hará mención en primer lugar a la definición, finalidad y características de la institución jurídica; posteriormente, se analizarán en detalle cada una de las causal...
  • El pago de un contrato de obra con posterioridad a su ejecución no lo convierte en un contrato de crédito público
  • Modelos y minutas laborales
  • Contrato de termino fijo inferior a un año
  • Contrato de prestación de servicios
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  • Modelo de minuta ejecutivo laboral
  • Cartilla Laboral 2015
  • Contrato de trabajo
Traslados laborales por razones de salud de los servidores judiciales
Laboral- “Los servidores judiciales en carrera, tienen derecho a ser traslados por razones de salud, debidamente comprobadas, a otro despacho judicial, cuando las mismas le hagan imposible continuar en el cargo o por éstas se encuentre afectado o afectada su cónyuge, compañero o compañera permanente, descendiente o ascendiente en primer grado de consanguinidad o único civil”. Ver Sentencia- Corte Constitucional
15 Jun 2017
Instrucciones para la prestación de servicios de ahorro y crédito conforme al Decreto 344 de 2017.
Financiero- Instrucciones para la prestación de servicios de ahorro y crédito a los fondos de empleados. Ver Circular- Superintendencia Economía Solidaria
14 Jun 2017
Nuevos contenidos
Se ha incorporado la obra Cartilla laboral y seguridad social 2017 por Jorge Enrique Chavarro Cadena y Guillermo Cortes Guzman (Editorial Nueva Legislación, 2017)
22 May 2017
Improcedencia de la indemnización moratoria.
Laboral- La indemnización moratoria no será procedente cuando el trabajador tenga un cambio en la naturaleza de la relación laboral y se demuestre que existió una continuidad. Ver Sentencia- Corte Suprema de Justicia
20 Abr 2017
Prescripción de los derechos derivados del contrato realidad
Laboral- Quien pretenda el reconocimiento de la relación laboral con el Estado y, en consecuencia, el pago de las prestaciones derivadas de esta, en aplicación del principio de la primacía de la realidad sobre las formalidades, deberá reclamarlos dentro del término de tres años contados a partir de la terminación de su vínculo contractual. Ver Sentencia- Consejo de Estado
29 Mar 2017
Proceso de priorización de contratación de mano de obra local
Laboral- Se establecen los lineamientos que deben observar los prestadores del Servicio Público de Empleo para adelantar el proceso de priorización de contratación de mano de obra local previsto en la sección 2 del capítulo 6 del título 1 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015. Ver Resolución- Unidad del Servicio Público de Empleo
21 Mar 2017
Estrategia de Inclusión Laboral con Equidad de Género
Laboral- La ministra de Trabajo y la directora del Servicio Público de Empleo, anunciaron que aquellos empleadores que contraten mujeres víctimas del conflicto tendrán reducciones tributarias de hasta el 200 por ciento del valor de los salarios y prestaciones pagados a estas personas. Ver Noticia- El Tiempo
9 Mar 2017
Hoy vence el plazo para pago de cesantías
Laboral- Hoy vence el plazo para que los empleadores consignen las cesantías, la prestación equivale a un salario al año o proporcional al tiempo laborado durante ese año, y deberá ser consignada en el fondo de cesantías que haya elegido cada trabajador. Ver Noticia- El Tiempo
14 Feb 2017
Formato de Identificación de Peligros para la afiliación voluntaria de los trabajadores independientes que devenguen uno (1) o más salarios mínimos mensuales legales vigentes al Sistema General de Riesgos Laborales "FUIPSRL".
Laboral- Se adopta el formato e instructivo de identificación de peligros, para la afiliación voluntaria de los trabajadores independientes que devenguen uno (1) o más salarios mínimos mensuales legales vigentes, el cual deben diligenciar como requisito para acceder a la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales. Ver Resolución- Ministerio del Trabajo
10 Feb 2017
Indemnización de accidente de trabajo por culpa del empleador
Laboral- La indemnización total y ordinaria de perjuicios ocasionada por accidente de trabajo, exige la demostración de la culpa patronal, que se establece cuando los hechos muestran que faltó «aquella diligencia y cuidado que los hombres emplean ordinariamente en sus negocios propios». Ver Sentencia- Corte Suprema de Justicia
8 Feb 2017
Prohibición de consumo de sustancias psicoactivas al trabajador
Laboral- Se declara exequible el numeral 2 del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo, en el entendido que la prohibición allí contemplada sólo se configura cuando el consumo de alcohol, narcóticos o cualquier otra droga enervante afecte de manera directa el desempeño laboral del trabajador. Ver Sentencia- Corte Constitucional
7 Feb 2017
Objeción presidencial al proyecto de ley que tiene por objeto establecer lineamientos que rigen la relación laboral de las personas que prestan sus servicios en los Programas de Atención Integral a la Primera Infancia, Protección Integral de la Niñez y Adolescencia del ICBF.
Público- Objeción presidencial al proyecto de ley por medio de la cual se establecen lineamientos para el trabajo desarrollado por las personas que prestan sus servicios en los programas de atención integral a la primera infancia y protección integral de la niñez y adolescencia del instituto colombiano de bienestar familiar (ICBF), sus derechos laborales, se establecen garantías en materia de seguridad alimentaria. Ver Objeción presidencial- Presidencia de la República
2 Feb 2017
Certificado de salarios y tiempo de servicio cuando el municipio cambia de jurisdicción.
Laboral- La Sala analiza a cuál Departamento le corresponde expedir el certificado de salarios y tiempo de servicios del municipio de Quinchía y Santa Elena desde el año 1960. El alto tribunal llegó a la conclusión que le corresponde a cada uno de los nuevos departamentos (Risaralda y Quindío), atender las solicitudes de información y de certificación de asuntos que fueron tramitados en su momento por los municipios que hoy se encuentran bajo su jurisdicción. Ver Sentencia- Consejo de Estado
27 Ene 2017
Estabilidad laboral reforzada en contratos por obra y labor
Laboral- “La estabilidad laboral se predica de todos los contratos, sin importar su clase y sin importar que el patrono sea público o privado; pues lo que la Constitución busca es asegurarle al trabajador que su vínculo no se romperá de manera abrupta y por tanto su sustento y el de su familia no se verá comprometido por una decisión arbitraria del empleador.” Ver Sentencia- Corte Constitucional
24 Ene 2017
Protección del mínimo vital
Constitucional- Los descuentos bien sea voluntarios, legales o judiciales del salario mínimo, solo podrá hacerse hasta en un 50%, esto con el propósito de salvaguardar el mínimo vital del trabajador. Ver Sentencia- Corte Constitucional
18 Ene 2017
Se aplaza implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Seguridad social- El pasado 12 de enero de 2017, el Ministerio de Trabajo expidió el Decreto 052, mediante el cual fijo el nuevo plazo para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), por parte de los empleadores públicos y privados, contratantes de personal, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, y empresas de servicios temporales. Inicialmente, el plazo previsto vencía el día 31 de enero de 2017; sin embargo, producto de la expedición de la mencionada regulación, dicho plazo fue ampliado hasta el día 1º de junio de 2017, fecha a partir de la cual, quienes estén obligados, deberán dar inicio a la ejecución progresiva y sistemática, de las diferentes fases de implementación del SG-SST. Ver Decreto- Flash Informativo, Cañón & Cañón
16 Ene 2017
Procedencia de la acción de tutela para la protección de los derechos laborales de las empleadas y empleados del servicio doméstico.
Laboral- “La acción de tutela procederá como mecanismo transitorio para reclamar un derecho pensional a pesar de la existencia de otros medios judiciales para lograr el reconocimiento de sus pretensiones cuando se cumplan los requisitos precitados, dado el estado de indefensión del accionante y la relevancia constitucional del asunto, que impone al juez la obligación de emitir las órdenes correspondientes para evitar un perjuicio irremediable”. Ver Sentencia- Corte Constitucional
10 Ene 2017
Se amplía la licencia de maternidad a 18 semanas.
Laboral- Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de 18 semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia. Ver Ley- Rama Legislativa
5 Ene 2017
ICBF debe reconocer y pagar los salarios 106 madres comunitarias
Laboral- Corte ordenó al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar –ICBF-, reconocer y pagar los salarios y prestaciones sociales de un grupo de 106 madres comunitarias del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, desde el 29 de diciembre de 1988 o desde la fecha en que con posterioridad se haya vinculado al Programa Hogares Comunitarios de Bienestar, hasta el treinta y uno (31) de enero de dos mil catorce (2014) o hasta la fecha en que con anterioridad haya estado vinculada a dicho programa, en cuanto no estén prescritos. Ver Sentencia- Corte Constitucional
6 Dec 2016
Inclusión laboral de las personas en situación de discapacidad
Laboral- Se ordena a la Defensoría del Pueblo implementar medidas necesarias para asegurar el trabajo en condiciones dignas de un empleado que sufrió dificultades para acceder a su lugar de trabajo en esa entidad. Ver Sentencia- Corte Constitucional
30 Nov 2016
«contrato laboral» en el mundo