Contrato indefinido - España

Contrato de trabajo por tiempo indefinido Mejor documento

Práctico Laboral

El contrato de trabajo por tiempo indefinido es y ha sido el principal objetivo, tanto del legislador como de los agentes sociales. Representa la forma más genuina de estabilidad en las relaciones laborales

No obstante ello, la realidad productiva y social de los últimos tiempos ha ido modulando las modalidades contractuales presentes, derivando en el nacimiento de diferentes tipos de contratos cuya finalidad es la de adaptarse a la cambiante forma de prestar y recibir servicios.

  • 1 Definición del contrato indefinido
  • 2 Características del contrato de trabajo indefinido
  • 3 Reducción y/o bonificación de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratación indefinida (Real Decreto-ley 1/2015)
  • 4 Contrato de trabajo de “fijo-discontinuo”
  • 5 Jurisprudencia destacada
  • 6 Ver también
  • 7 Recursos adicionales
  • 8 Legislación básica
  • 9 Legislación citada
  • 10 Jurisprudencia citada
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  • Prácticos vLex
  • Modalidades de contrato indefinido
  • Contratos y Formularios
  • Contrato de trabajo indefinido
  • Modelo de contrato de trabajo indefinido del servicio de hogar familiar
    El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, unido a la integración de los empleados de hogar en el Régimen General de la Seguridad Social, conlleva que numerosas familias en nuestro país se vean en la tesitura de regularizar de manera adecuada la que es una situación de hecho en la mayoría de los casos (la de los empleados de hogar), ello con las dudas y cuestiones que puede suscitar dicha circunstancia (lo que motiva la necesidad de contar con referencias como la presente a fin de facilitar la mencionada regularización).
  • Contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario
    Esta modalidad contractual se puede formalizar tanto de forma escrita como de forma oral. En cualquier momento de la relación laboral, el trabajador puede exigir que se le formalice su contrato por escrito. Una de la características principales es que el contrato se concierta sin límites en la duración del contrato y con jornada completa. La normativa a seguir se encuentra en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores artículo 8 y siguientes.
  • Contrato de trabajo indefinido para socios trabajadores o de trabajo de cooperativas o sociedades laborales con desempleados menores de 30
  • Contrato indefinido de un joven por microempresas y empresarios autónomos
  • Legislación
  • Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)
  • Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral (Ley 3/2012, de 6 de julio)
  • Ley de Contratos del Sector Público (Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre)
  • Libros y Revistas
  • La extinción del contrato 'indefinido no fijo' de las Administraciones públicas en la sentencia del Tribunal Supremo de 22 de julio de 2013. Importante voto particular
  • El contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores. Análisis crítico de una apuesta por la flexi-inseguridad
  • Guía de contratos 2016
    Este manual recoge toda la normativa vigente en materia de contratos de trabajo e incentivos a la contratación.
  • De temporal a indefinido
    Un trabajador está en una empresa con un contrato temporal a jornada completa. El contrato finaliza el próximo día 31 de marzo. La empresa ya no puede prorrogarle el contrato temporal, pero está dispuesta a hacérselo indefinido pero a media jornada. En este caso que se tendría que hacer en el INEM: ¿Una transformación del contrato temporal jornada completa a indefinido a tiempo parcial, o se tendría que hacer un nuevo contrato indefinido tiempo parcial? ¿En este caso se tendría de comunicar la finalización del temporal? La Seguridad social, ¿se ha de realizar una baja del contrato temporal y un alta del contrato indefinido tiempo parcial o bien con una modificación sería suficiente? En cuanto al trabajador en el momento en que le realizamos el contrato indefinido a tiempo parc...
  • Jurisprudencia
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 16 de Febrero de 2015
    CRUZ ROJA ESPAÑOLA. CONTRATO INDEFINIDO. DESPIDO. Existen indicios suficientes para que se produzca la inversión de la carga de la prueba, no habiendo acreditado el Ayuntamiento la legalidad del cese, ni que el mismo sea ajeno al propósito de represalia, sin que justifique por qué entendía que la obra había finalizado, por lo que, al carecer de justificación objetiva y razonable el cese del actor, ha de ser calificado de despido nulo, confirmando la sentencia de instancia. Se desestima la casación.
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 22 de Julio de 2013
    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO. DESPIDO. El carácter indefinido del contrato implica desde una perspectiva temporal que éste no está sometido, directa o indirectamente a un término. Se estima la casación.
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 13 de Mayo de 2014
    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO. AMORTIZACIÓN DE LA PLAZA. DESPIDO. Estamos ante un único vínculo que no tiene carácter temporal, sino que está únicamente sometido a condición resolutoria. No hay, ni abusos, ni sucesión de contratos, ya que se está en una situación estable, a la que además el trabajador puede poner fin pidiendo la convocatoria de la vacante. Se estima en parte la casación.
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 20 de Julio de 2007
    SOCIEDAD ANÓNIMA ESTATAL. TRABAJADOR CON CONTRATO INDEFINIDO. COBERTURA DE PLAZA POR ASPIRANTE APROBADO. Se promueve demanda por despido. La ocupación definitiva y mediante un procedimiento reglamentario de selección, de la plaza desempeñada por el trabajador en virtud de un contrato temporal que fue luego declarado indefinido por sentencia firme, hace surgir una causa de extinción del contrato, subsumible en las enunciadas genéricamente por el apartado b) del núm. 1 del art. 49 ET, y equiparable, en sus efectos, a la de contratos de interinidad por vacante. En primera instancia se admite en parte la demanda. Se estima el recurso de casación.
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 21 de Diciembre de 2006
    CONTRATO INDEFINIDO Y DISCONTINUO. La actividad de los actores no encuentra acomodo real en el contrato eventual por acumulación de tareas que le ha servido de cobertura formal, pues no son contratados por razón de una necesidad de carácter imprevisible y sin reiteración en el tiempo. Se trata de una relación de naturaleza discontinua con la modalización que es obligada por el carácter publico del empleador consistente en reconocer una relación no fija sino indefinida. En primera instancia se estima la demanda, declarándose el carácter indefinido y discontínuo del contrato de los actores. Se estima parcialmente el recurso de suplicación. Se desestima el recurso de casación para la unificación de la doctrina.
  • Sentencia nº 1053/2008 de TS, Sala 1ª, de lo Civil, 25 de Noviembre de 2008
    Recursos extraordinarios de infracción procesal y casación por interés casacional. El artículo 209, regla 2ª, de la Ley de Enjuiciamiento Civil. La expresión "durante el contrato por tiempo indefinido" constituye un concepto contrario al arrendamiento, que se caracteriza por su naturaleza temporal, y siempre ha sido considerado nulo por la jurisprudencia.
  • Modalidades de contratación: Contrato de relevo
Contrato de trabajo por tiempo indefinido
Contenido adaptado a las últimas novedades legislativas, doctrinales y jurisprudenciales. Consultar práctico actualizado
6 Nov 2017
Servicio Público de Empleo Estatal. Guía de contratos 2017
Este manual recoge toda la normativa vigente en materia de contratos de trabajo e incentivos a la contratación. Ver guía
28 Ago 2017
Equiparación trabajador interino y fijo. Indemnización por despido
Se equipara la indemnización por despido de un trabajador interino con uno fijo y se obliga a Osakidetza a pagar 20 días por año de servicio al trabajador temporal. Se estima parcialmente la demanda. Juzgado de lo Social nº 1 de Vitoria, 7/03/2017
27 Abr 2017
Ignasi Beltran de Heredia Ruiz. ¿Qué es un indefinido no fijo? A propósito de la STS 28 de marzo de 2017
La reciente STS 28 de marzo 2017 ha dictaminado que los trabajadores indefinidos no fijos no pueden asimilarse a los contratos temporales. Leer artículo
26 Abr 2017
El Tribunal Supremo eleva de 8 a 20 días la indemnización por cese del trabajador indefinido no fijo
Los trabajadores indefinidos no fijos del sector público tienen derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio con límite de 12 mensualidades. Ver noticia
20 Abr 2017
Miguel Ángel Alonso García. Análisis en 10 puntos de la Sentencia de 14 de Septiembre de 2016 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre Contratos de Interinidad. Reacción de los Tribunales Españoles
Se analiza el supuesto de hecho de una trabajadora que durante largos años ejerció funciones de secretaria en el Ministerio de Defensa, mediante sucesivos contratos de interinidad, quedando acreditado que efectuaba un trabajo análogo al de un trabajador fijo. Leer artículo
31 Mar 2017
Blog de actualidad vLex. Un juzgado de Vitoria equipara el despido de los trabajadores interinos con el de los fijos
El Juzgado de lo Social nº 1 de Vitoria-Gasteiz ha dictado la primera sentencia en la que se equipara la indemnización por despido de un trabajador interino de la administración vasca con uno fijo y obliga a Osakidetza a pagar 20 días por año trabajado a un enfermero temporal. Ver entrada
27 Mar 2017
Práctico Laboral. Contrato de trabajo por tiempo indefinido
Contenido actualizado por la Guía de contratos de 2017 publicada por el Servicio Público de Empleo Estatal. Consultar práctico actualizado
27 Feb 2017
Práctico Laboral. Contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores
Contenido actualizado por la Guía de Bonificaciones/Reducciones a la contratación laboral actualizada a noviembre de 2016. Consultar práctico actualizado
16 Ene 2017
Blog de actualidad vLex. La justicia europea equipara las indemnizaciones de trabajadores fijos y temporales
La Sentencia TJUE nº asunto C-596/14, de 14 de septiembre de 2016, se pronuncia acerca de la indemnización por despido equiparando a trabajadores indefinidos y temporales. Ver entrada
22 Sep 2016
Indemnización por cese de un contrato de trabajo temporal no prevista en la normativa nacional
La Sentencia del TJUE, Asunto C‑596/14 se pronuncia acerca de la indemnización por la finalización de un contrato no prevista en la normativa nacional relativa a los contratos de trabajo temporal y su diferencia de trato en relación con los trabajadores fijos (planteada por la Sala de lo Social del TSJ de Madrid). Sentencia del TJUE 14/09/2016
21 Sep 2016
Revista de Derecho vLex. Sobre la igualdad de trato entre trabajadores indefinidos y temporales
Estudio sobre la igualdad de trato entre trabajadores indefinidos y temporales en relación a la Sentencia del Tribunal Constitucional número 71/2016. Leer artículo
1 Sep 2016
Extinción de contrato. Función pública
Se declara que los contratos indefinidos no fijos tienen naturaleza temporal y están sujetos a una duración determinada, de manera que se conoce la posible causa de terminación del mismo, aunque no el momento que sucederá. TS Social 6/10/2015
23 Nov 2015
Despido improcedente. Subrogación
Se extingue la relación laboral ya que no hay una nueva adjudicación entre la empresa principal y la contratista. Aunque finalice la contrata, la contratista debe mantener al ‎trabajador‬, que tiene contrato indefinido, o proceder al ‪despido objetivo‬. TS Social 14/07/2015
29 Oct 2015
Despido improcedente. Subrogación
La empresa contratista debe mantener al trabajador, que tiene contrato indefinido, o proceder al despido objetivo, cuando la empresa principal prescinde de sus servicios. TS Social 14/07/2015
28 Oct 2015
Contrato de arrendamiento. Prórroga forzosa.
Se extiende el pacto de prórroga por tiempo indefinido al contrato de arrendamiento de la segunda finca. TS Civil 8/06/2015
15 Sep 2015
Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. Período de prueba de un año.
El TJUE no es competente para enjuiciar la cuestión: el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores no es un contrato de duración determinada y no está incluido en el ámbito de aplicación de la Directiva 1999/70; la financiación de un contrato de trabajo con cargo a los fondos estructurales europeos no es suficiente para considerar que la situación implica la aplicación del Derecho de la Unión. TJUE - Sala Décima - 05/02/2015
10 Feb 2015
Contrato de trabajo de duración determinada.
A diferencia de los contratos ordinarios o indefinidos no sujetos a término, existen una serie de circunstancias que habilitan al empleador a suscribir contratos de trabajo de duración determinada. Su duración temporal pueda quedar definida con la llegada de un hecho o supuesto legalmente previsto.
10 Oct 2014
Empleados públicos. Despidos. Trabajadores indefinidos no fijos.
La modificación de la relación de puestos de trabajo (R.P.T.) en una entidad u organismo público y la supresión o amortización de determinados puestos de trabajo en la nueva R.P.T., faculta a la empleadora a extinguir directamente los contratos de los trabajadores indefinidos no fijos que ocupaban los puestos de trabajo amortizados sin que se siga la vía del artículo 52-c) del Estatuto de los Trabajadores. TS - Social - 19/05/2014
15 Jul 2014
CONVENIO COLECTIVO. RECONOCIMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES
Una vez declarado el carácter indefinido de la relación, no cabe duda de que procede la aplicación a la misma del régimen retributivo previsto en el convenio colectivo, sin que obste para ello que el puesto desempeñado por la actora no exista en la relación de puestos de trabajo (RPT). TS - Social - 11/02/2014
7 Abr 2014
«contrato indefinido» en el mundo