Concatenación de contratos - España

Contrato de trabajo temporal Mejor documento

Práctico Laboral

A diferencia de los contratos ordinarios o indefinidos no sujetos a término, existen una serie de circunstancias que habilitan al empleador a suscribir contratos en los que, habiendo justa causa, su duración temporal pueda quedar definida con la llegada de un hecho o supuesto legalmente previsto: los contratos temporales o de duración determinada.

  • 1 Situaciones de temporalidad
  • 2 Formalización y registro de los contratos temporales
  • 3 Periodo de Prueba de los contratos temporales
  • 4 Derechos de los trabajadores temporales
  • 5 Obligaciones del empresario en los contratos de trabajo temporales
  • 6 Presunciones en el contrato temporal
  • 7 Conversión en contrato indefinido
  • 8 Sucesión/concatenación de contratos temporales. Adquisición de la condición de trabajadores fijos
  • 9 Suspensión y extinción del contrato temporal
    • 9.1 Indemnización por finalización de contrato
  • 10 Ver también
  • 11 Recursos adicionales
    • 11.1 En formularios
    • 11.2 En doctrina
  • 12 Legislación básica
  • 13 Legislación citada
Texto Completo Descargar
  • Legislación
  • Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social.
  • Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)
  • Lecciones de Contrato de Trabajo
  • Modalidades de contratación
  • Modalidades de contratación
  • Libros y Revistas
  • El principio de causalidad en la contratación temporal y la protección de la estabilidad 'en la actividad
  • La deficiente regulación de los límites al encadenamiento de los contratos de trabajo temporales del personal investigador
  • La contratación irregular de profesores asociados de Universidad y sus efectos. Comentario a la sentencia del Juzgado de lo Social núm. 3 de Barcelona, de 28 de marzo de 2014
  • La estrategia de emprendimiento y empleo joven en la Ley 11/2013: desempleo, empleo y ocupación juvenil
  • Contrato de trabajo en prácticas enla ley 11/2013 y la estrategia de emprendimiento y empleo joven
  • Jurisprudencia
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 30 de Abril de 2013
    DEMANDA DE OFICIO. CONCATENACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES EN EL SECTOR DE CONSTRUCCIÓN. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. El puesto de trabajo se define por las tareas y funciones que desempeñe el trabajador, por la categoría profesional y por el centro de trabajo, de manera que cualquier variación en alguno de los factores anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo. Se estima la casación.
  • Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 21 de Enero de 2014
    CONTRATOS TEMPORALES. CONCATENACIÓN FRAUDULENTA. DESPIDO IMPROCEDENTE. En atención a dichos diferentes hechos probados es por lo que en la sentencia recurrida la Sala entiende que el debate no se centra en si se ha producido una amortización del puesto de trabajo que obligue a acudir al procedimiento del art. 52 ET, sino si la relación laboral deviene indefinida por concatenación fraudulenta de contratos, por lo que la extinción debe ser considerada despido improcedente; por el contrario, en la sentencia de contraste, como consecuencia de constar probada la amortización del puesto de trabajo, es por lo que la Sala entiende que aunque la relación laboral deviniera indefinida por concatenarse contratos temporales en fraude de ley, puede darse por finalizado el contrato sin necesidad de acudir al procedimiento del art. 52 ET. Se desestima la casación.
  • Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 9 de Julio de 2014
    DESPIDO IMPROCEDENTE. En la sentencia recurrida lo que consta es que a los actores, que habían suscrito multitud de contratos temporales con la misma causa, se les convocó a una reunión en la que se les comunicó que como consecuencia de la nueva normativa de la Generalitat, no se procedería a suscribir ningún otro contrato temporal; por el contrario, en la sentencia de contraste lo que consta es que como consecuencia de que el Hospital General en el que prestaba servicios el actor como médico-oftalmólogo se reconvirtió en centro sanitario de enfermos crónicos, lo que supuso el cierre de los quirófanos y la supresión de todos los puestos de trabajo allí existentes, se le comunicó al actor que había prestado servicios mediante 14 contratos temporales, que finalizaba su contrato de trabajo. Es por lo que la Sala de la sentencia recurrida entiende que debería haberse procedido a amortizar las plazas, sin que sirva la mera notificación de las razones de la Generalitat para no autorizar esas contrataciones que implicaría un despido verbal, sin que se resuelva la cuestión planteada en casación unificadora y resuelta por la sentencia de contraste en relación a si habría que acudir al trámite del art. 52 ET. Se declara la inadmisión de la casación.
  • Sentencia nº 821/2014 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 24 de Octubre de 2014
    DESPIDO. Tal como resulta de la grabación del acto del juicio, en el curso de éste se hizo referencia expresa a que la concatenación de contratos temporales del actor no era legal y por eso esta cuestión se aborda en el fundamento tercero de la sentencia de instancia, indicando que debe descartarse la transformación de la relación laboral e indefinida con base únicamente en el transcurso de un periodo más o menos prolongado durante el que se suscribieron sucesivos contratos temporales y prórrogas. Se estima parcialmente la suplicación.
  • Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 14 de Marzo de 2013
    Tampoco podría apreciarse la existencia de contradicción entre la sentencia recurrida y la aportada como término de comparación para el segundo motivo de casación unificadora del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de 3 de febrero de 2010 (Rec. 6284/2009 ), pues la misma confirmó la sentencia de instancia que desestimó la demanda de despido
  • Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 21 de Enero de 2014
  • Revista de Derecho vLex
  • Adiós al estatuto de los trabajadores bienvenida a la ley del estatuto de los trabajadores
  • La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución
  • Las nuevas armas para la lucha contra el encadenamiento de contratos temporales
    La situación anterior al RD-Ley 5/2006 y Ley 43/2006 - II. El nuevo apartado 5 del artículo 15 ET - III. La llamada a la negociación colectiva - IV. El requisito de un número mínimo de indefinidos para ciertos sectores
«concatenacion de contratos» en el mundo