Compensación por tiempo de servicios - Perú

Ley Nº 29497. Nueva Ley Procesal del Trabajo Mejor documento Vigente

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  • Derecho PUCP
  • La protección frente al despido en la evolución de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional
    El presente trabajo parte por analizar los esquemas de estabilidad laboral recogidos en las Constituciones de 1979 y 1993, con el fin de advertir la evolución de la protección otorgada por el ordenamiento constitucional frente al despido ilícito y su plasmación legal en modelos de tutela restitutoria (reposición) o resarcitoria (indemnización). Seguidamente, se evalúan las opciones que sobre esta materia recogen los tratados internacionales suscritos por el Perú para luego tratar la evolución de la jurisprudencia constitucional. Así, se examinan pronunciamientos en que la tutela restitutoria estuvo inicialmente orientada a proscribir el despido que agravie derechos fundamentales, para luego analizar fallos recientes en los que se concede dicha tutela frente al despido injustificado, con...
  • Legislacion
  • Ley Nº 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
  • Ley Nº 30229, Ley que adecúa el uso de las tecnologías de información y comunicaciones en el Sistema de Remates Judiciales y en los servicios de notificaciones de las resoluciones judiciales, y que modifica la Ley Orgánica del Poder Judicial, El Código Procesal Civil, El Código Procesal Constitucional y la Ley Procesal del Trabajo..
  • Decreto Supremo Nº 005-2012-TR. Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
  • Decreto Ley N° 25593, Aprueban Ley que regula las relaciones laborales de los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada.
  • Jornadas de Derecho de la Empresa
  • El personal de dirección y de confianza en el Régimen laboral de la actividad privada en el Perú
    Antecedentes y generalidades - II. Definiciones y diferencias vigentes entre trabajadores de dirección y de confianza - III. La estabilidad laboral de estos trabajadores - IV. Modificaciones propuestas: proyecto de ley - V. Acceso al cargo de trabajador de dirección y de confianza, clasificación y derechos laborales - VI. DOctrina extranjera: España - VII. Reflexiones finales
  • Derechos laborales ante empleadores ideológicos
  • Derechos fundamentales de los trabajadores
    El trabajo en la evolución constitucional - 1.1 Constituciones del siglo XIX: el trabajo, un presupuesto de la ciudadanía - 1.1.1. El trabajo: una forma de acceso a la ciudadanía - 1.1.2. La libertad de trabajo - 1.2 Constituciones del siglo XX: la persona del trabajador, un presupuesto del Derecho Laboral - 1.2.1. El contexto de la primera Constitución del siglo XX - 1.2.2. La aparición expresa de los derechos inespecíficos del trabajador - 1.2.3. El desarrollo de los derechos laborales específicos - 1.2.4. La Constitución de 1979: la cúspide en el tratamiento de lo laboral - 2. Derechos fundamentales: marco general - 2.1 Derechos fundamentales: hacia una definición - 2.2 Eficacia de derechos fundamentales: vinculación a los particulares - 2.3. Doble contenido de los derechos fundam...
  • Diario Oficial El Peruano
  • RESOLUCION N° 08-2014/DP - Aprueban el Informe Defensorial N° 166 'Trabajo infantil y derechos fundamentales de los niños, niñas y adolescentes en el Perú'
  • Derechos fundamentales de la persona y relación de trabajo
  • Los derechos a la intimidad personal, al honor, a la propia imagen y al secreto e inviolabilidad de las comunicaciones privadas
    Fuentes y contenido – El derecho a la intimidad personal – El derecho al honor y a la buena reputación – El derecho a la propia imagen – El secreto y la inviolabilidad de las comunicaciones y los documentos privados El poder de control del empleador y los derechos del trabajador a la intimidad, al honor y a la buena reputación,a la propia imagen, y al secreto e inviolabilidad de las comunicaciones y documentos privados El derecho a la intimidad y los mecanismos de vigilancia en la empresa – La vigilancia por agentes privados u ocultos y el controla distancia – El control a distancia por medios audiovisuales – El registro del trabajador y de sus bienes – La indagación y el archivo de datos personales – El control de la actividad extralaboral El secreto y la inviolabilidad de las comunica...
  • Fuentes
  • Derecho Individual del Trabajo en el Perú. Desafíos y deficiencias
    Por Elmer Guillermo Arce Ortiz
    Palestra Editores, 2013
  • Derechos fundamentales de la persona y relación de trabajo
    Por Carlos Blancas Bustamante
    Pontificia Universidad Catolica del Peru, 2012
  • Subcontratación entre empresas y relación de trabajo en el Perú
    Por Elmer Guillermo Arce Ortiz
    Palestra Editores, 2012
  • La libertad de trabajo: vigencia de un principio y derecho fundamental en el Perú
    Por Sergio Quiñones Infante
    Palestra Editores, 2010
Decreto supremo que adecúa el reglamento de la ley de compensación por tiempo de servicios
La emisión del decreto tiene por objeto adecuar el Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo 004-97-TR, a lo establecido en la Ley Nº 30408, Ley que modifica el artículo 2 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. Ver Decreto.
13 May 2016
«compensacion por tiempo de servicios» en el mundo