Código sustantivo del trabajo - Colombia

Código Sustantivo del Trabajo Mejor documento Vigente

Códigos
Texto Completo Historial / Versiones Análisis Ir al artículo...
  • Legislación
  • Código Civil (Ley 57 de 1887)
  • Código General del Proceso. (Ley Nº 1564 de 2012).
  • Código penal (Ley 599 de 2000)
  • Código de comercio (Decreto 410 de 1971)
  • Código de procedimiento civil. (Decreto 1400 de 1970)
  • Código de procedimiento penal. (Ley 906 de 2004).
  • Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo (Ley 1437 de 2011)
  • Código Procedimiento Laboral y de la Seguridad Social. (Decreto-Ley 2158 de 1948)
  • Código de la Infancia y la Adolescencia (Ley 1098 de 2006)
Indemnización moratoria consagrada en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo
Laboral- La indemnización moratoria consagrada en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, es de carácter sancionatorio contra el empleador renuente al pago de salarios y prestaciones sociales, el cual es incompatible con la noción de buena fe. Ver Sentencia- Corte Suprema de Justicia
12 Oct 2017
Ley 1846 de 2017: jornada laboral nocturna inicia a las 9 pm
Laboral- Fue sancionada la ley 1846 de 2017, la cual revive el pago del recargo nocturno a partir de las nueve de la noche. Dicha ley modifica los artículos 160 y 161 del Código Sustantivo del Trabajo, quedando así: trabajo diurno es el que se realiza en el período comprendido entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintiún horas (9:00 p. m.). Además, específica que el trabajo nocturno es el que se realiza en el período comprendido entre las veintiún horas (9:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.). Ver Ley 1846 de 2017- Cañón & Cañón Abogados
21 Jul 2017
Prohibición de consumo de sustancias psicoactivas al trabajador
Laboral- Se declara exequible el numeral 2 del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo, en el entendido que la prohibición allí contemplada sólo se configura cuando el consumo de alcohol, narcóticos o cualquier otra droga enervante afecte de manera directa el desempeño laboral del trabajador. Ver Sentencia- Corte Constitucional
7 Feb 2017
Salas amigas de la familia lactante del entorno laboral en entidades públicas
Laboral- La Ley 1823 de 2017, adopta la estrategia Salas Amigas de la Familia Lactante del Entorno Laboral en entidades públicas y empresas privadas de conformidad con el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo. Ver Ley- Rama Legislativa
5 Ene 2017
Diferencia de trato constituye una discriminación directa a las mujeres por el sexo
Laboral- Se declara inexequibles las expresiones “las mujeres, sin distinción de edad”, contenidas en el numeral 3 del artículo 242 del Código Sustantivo del Trabajo, por establecer una diferencia de trato que constituye una discriminación directa a las mujeres por el sexo, impidiendoles el acceso al trabajo en condiciones de igualdad con los hombres.Ver Sentencia- Corte Constitucional
12 Dec 2016
Reglamentación de aspectos referentes al contrato sindical.
Laboral- Se modifican algunos artículos del Decreto 1072 de 2015, Decreto único reglamentario del sector trabajo, y se reglamentan los artículos 482, 483 y 484 del Código Sustantivo de Trabajo referente a reglamentar aspectos atinentes al contrato sindical. Ver Decreto- Ministerio de Trabajo
15 Ene 2016
Licencia de maternidad
Laboral- El proyecto de ley propone reformar los artículos 236 y 239 del Código Sustantivo del Trabajo, en cuanto busca amplia la licencia de maternidad a dieciocho (18) semanas. Ver Proyecto de Ley- Cámara de Representantes
9 Sep 2015
Proyecto de ley propone el pago de prima de servicios a los empleados domésticos
Laboral- El proyecto de ley busca modificar el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, en el cual quedaría consignado “todo empleador está obligado” a pagar a cada uno de sus trabajadores la prima de servicios, este cambio en la normatividad incluiría a empleados domésticos quienes prestan en un hogar servicios de limpieza, cocina, cuidado de niños, jardinería y conducción de vehículos, entre otros. Ver Noticia- El Tiempo
24 Jul 2015
Comité de distribución logística del sector defensa
Público- La Resolución número 2253 de 2015, Crea el Comité para la Distribución Logística del Sector Defensa (Codis), será el organismo, en cuya sesión, luego de ser presentada y revisada toda la información de los viajes programados, se tomen las decisiones pertinentes para ocupar con cargas frustradas los trayectos vacíos que sea posible, logrando mediante estas coordinaciones, la carga conjunta y coordinada. Ver Resolución- Ministerio de Defensa Nacional
17 Abr 2015
Reglamento de trabajo.
Laboral- El código sustantivo del trabajo define el reglamento de trabajo como el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio. Ver Sentencia - Consejo de Estado
13 Mar 2015
Protección a la mujer en estado de embarazo en materia laboral.
Constitucional- La constitución política y el código sustantivo del trabajo establece una protección especial a la mujer embarazada y en estado de lactancia, la mujer en estado de gravidez tiene derecho a una estabilidad laboral, que se deriva de un derecho fundamental a no ser discriminada por ocasión del embarazo. Ver Sentencia - Consejo de Estado
12 Mar 2015
Aplicación del artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo a los trabajadores de servicio doméstico
Seguridad Social - La Corte Constitucional analiza la Demanda de Inconstitucionalidad incoada contra el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, el demandante argumenta que se excluye a los trabajadores del servicio doméstico del derecho a la prima de servicios, dado que la obligación es para las empresas, y en la mayoría de casos los trabajadores del servicio doméstico son contratados por familias. Ver Sentencia - Corte Constitucional
8 Ene 2015
Bonificaciones extralegales no son constitutivas de salario si así lo pactan expresamente el empleador y el trabajador
Laboral- El artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo permite a los empleadores acordar con sus trabajadores los pagos que no constituyen salario dentro de la relación laboral, sin que allí se hayan señalado o indicado taxativamente los beneficios que podían o no excluirse del factor salarial. Ver Sentencia del Consejo de Estado
24 Oct 2014
Comunicación de terminación intempestiva del contrato de trabajo
Laboral - El código sustantivo del trabajo establece que todo trabajador debe notificar al empleador con 30 días de antelación sobre la terminación de su contrato, en caso negativo éste deberá indemnizar con días de salario. esta indemnización no la podrá establecer el empleador a criterio propio, deberá ser consagrada de forma expresa por el legislador, cuando éste demuestre que el retiro intempestivo género daños y perjuicios Ver Concepto - Ministerio de Trabajo
27 Jun 2014
La Ley 789 de 2002 derogó tácitamente la consecuencia jurídica que consagra el Artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo para el trabajador que omitiera la obligación de comunicar al empleador con 30 días de antelación su intención de dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo.
Si el empleador considera que la renuncia intempestiva e inmediata del trabajador le originó daños y perjuicios, podrá acudir ante los Jueces de la República en busca del reconocimiento de estos perjuicios, previa demostración de los daños que de manera eventual pudo ocasionar la ruptura inesperada del vínculo laboral. Ver Concepto - Ministerio de Trabajo
17 Jun 2014
Presidencia de la República
Reglamentados los numerales 2° y 3° del artículo 374 del Código Sustantivo del Trabajo Ver Decreto
22 Ene 2014
Presidencia de la República
Laboral - Por el cual se reglamentan los artículos 400 del Código Sustantivo del Trabajo y 68 de la Ley 50 de 1990 Ver Decreto
21 Oct 2013
Nuevos contenidos
Se ha incorporado la obra Código Sustantivo y Procesal del Trabajo por Jorge Enrique Chavarro Cadena (Editorial Nueva Legislación, 2013)
4 Jun 2013
«codigo sustantivo del trabajo» en el mundo