Centro de trabajo - España

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Práctico Laboral

El centro de trabajo constituye una noción o concepto jurídico al cual nuestra legislación laboral anuda, en función del contexto o situación en que tal concepto deba ser utilizado, diferentes consecuencias jurídicas y efectos relacionados con los derechos de empresa y trabajador.

Así sucede, por ejemplo, en cuestiones y materias relativas a movilidad geográfica de los trabajadores, prevención, seguridad y salud laborales, representación sindical y de los trabajadores en la empresa, trámites en materia de despido colectivo, de ámbitos territoriales de aplicación de Código Civil (CC) , relativas a retribuciones/ compensaciones económicas de los trabajadores y su consideración fiscal, y otras.

De ahí que resulte importante el conocimiento de los distintos elementos y circunstancias que determinan, en cada momento y situación, el que a un determinado lugar o espacio físicos en el que se ejecute el trabajo se le pueda calificar legalmente, de centro de trabajo.

  • 1 Desarrollo del concepto de centro de trabajo
  • 2 Centros de trabajo móviles o itinerantes
  • 3 Trámites administrativos para la apertura de centros de trabajo
    • 3.1 Comunicación de apertura de centro de trabajo
    • 3.2 Incumplimientos empresariales en relación al centro de trabajo. Infracciones y sanciones
  • 4 Estudios de Seguridad y Salud
  • 5 Inscripción del centro de trabajo en la Seguridad Social
    • 5.1 Variaciones del centro de trabajo
    • 5.2 Ceses en la actividad del centro de trabajo
  • 6 Normativa destacada
  • 7 Jurisprudencia relevante
  • 8 Ver también
  • 9 Recursos adicionales
    • 9.1 En formularios
    • 9.2 En doctrina
  • 10 Legislación básica
  • 11 Legislación citada
  • 12 Jurisprudencia citada
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  • Legislación
  • Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)
  • Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre)
  • Ley Orgánica de Libertad Sindical (Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto)
  • Reglamento de los Procedimientos de Despido Colectivo y de Suspensión de Contratos y Reducción de Jornada (Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre)
  • Libros y Revistas
  • La nueva relevancia del centro de trabajo en los despidos colectivos
    La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 13 de mayo de 2015 confirma el centro de trabajo, y no la empresa, como unidad organizativa de referencia para la aplicación de las reglas de despidos colectivos, declarando que la normativa española en esta materia no se ajusta al Derecho de la Unión. En consecuencia, hasta que la normativa comunitaria sea adecuadamente adaptada por el legislador español, deben analizarse con especial cautela los despidos plurales ante el riesgo de que pudieran ser catalogados como despidos colectivos.
  • El centro de trabajo concepto central en la definición del despido colectivo (A propósito de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 13 de Mayo de 2015)
  • Cómputo de la jornada de trabajo de los trabajadores que no cuentan con un centro de trabajo fijo o habitual. Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala 3ª), de 10 de septiembre de 2015
  • Despido colectivo, cómputo (empresa y/o centro de trabajo) y doctrina Rabal Cañas (STS 17/10/16)
  • El cambio de centro de trabajo. La movilidad geográfica fuerte y débil
    Introducción. 2. Movilidad geográfica a iniciativa del empresario. 2.1. Conceptos fundamentales: movilidad geográfica débil y fuerte. 2.2. Movilidad geográfica en los convenios colectivos. 2.3. La exigencia de causalidad. 2.4. Supuestos de movilidad geográfica fuerte: traslados y desplazamientos. 2.4.1. Traslados individuales y colectivos. 2.4.2 Procedimiento. 2.4.3. Los desplazamientos.
  • La readmisión provisional no se puede realizar en un centro de trabajo distinto que implique un cambio de residencia
  • Aspectos laborales a tener en cuenta para dar de alta una empresa en España por inversor extranjero
  • Trámites laborales para la apertura o reapertura de un centro de trabajo
  • Aspectos conflicitivos de las Elecciones Sindicales
  • El centro de trabajo como circunscripción electoral. Centro de trabajo y lugar de trabajo.
    El centro de trabajo como circunscripción electoral. 2. Excepciones al principio general que identifica la circunscripción electoral con el centro de trabajo. 2.1. Unidad electoral pactada. 2.2 la agrupación de centros como circunscripción electoral: comité de empresa conjunto. 2.3. Imposibilidad de agrupar centros de trabajo para la elección de delegados provinciales. 3. Sectores con procesos electorales especiales. 4. Circunscripciones electorales distintas del centro de trabajo. 4.1. Personal laboral de las distintas Administraciones Públicas.
  • El centro de trabajo como circunscripción electoral. Centro de trabajo y lugar de trabajo.
    El centro de trabajo como circunscripción electoral. 2. Excepciones al principio general que identifica la circunscripción electoral con el centro de trabajo. 2.1. Unidad electoral pactada. 2.2 la agrupación de centros como circunscripción electoral: comité de empresa conjunto. 2.3. Imposibilidad de agrupar centros de trabajo para la elección de delegados provinciales. 3. Sectores con procesos electorales especiales. 4. Circunscripciones electorales distintas del centro de trabajo. 4.1. Personal laboral de las distintas Administraciones Públicas.
  • Jurisprudencia
  • Sentencia nº 663/2016 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 14 de Julio de 2016
    PROCESO ELECTORAL Y DETERMINACIÓN DEL CENTRO DE TRABAJO. Se establece que la definición a los efectos de la circunscripción electoral constituye un elemento decisivo del derecho a la promoción de elecciones y, por tanto, vinculado al procedimiento electoral. Se estima que no cabe acudir al conflicto colectivo porque no hay conflicto real y, en su caso, se estarían impugnando indirectamente los múltiples procesos electorales llevados a cabo en la empresa. Se desestima el recurso de casación.
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 7 de Mayo de 2015
    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. INDEMNIZACIONES POR CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO SIN TRASLADO DE RESIDENCIA. MOVILIDAD FORZOSA. Cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción debidamente objetivadas y motivadas que lo justifiquen, los trabajadores cuyo puesto de trabajo no sea necesario para el funcionamiento del centro de trabajo al que están adscritos, existiendo necesidad de cobertura en otros puestos de trabajo, podrán ser acoplados en los mismos por la empresa, tanto a través de reconversiones profesionales como en plazas de su propia categoría. Se estima la casación.
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 24 de Septiembre de 2013
    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN POR CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO. TRASLADO. Habiéndose seguido el procedimiento indicado para la modificación sustancial de condiciones del art. 41 ET, y no constando que se impugnara la justificación de la decisión adoptada tras llevar a cabo el periodo de consultas, ha de estarse a las reglas del convenio que configuran el régimen de ejecución de las modificaciones de centro de trabajo con arreglo a aquel tipo de causas tasadas legalmente. Se estima la casación.
  • Sentencia nº 676/2016 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 19 de Julio de 2016
    CIERRE CENTRO DE TRABAJO. EXTINCIÓN CONTRATO.DESPIDO. La tramitación de una demanda por extinción causal del contrato, paralela y acumulada a la de despido, no equivale a la solicitud prevista en el art. 110.1.b LRJS. No puede decirse que de este artículo se derive la obligación de abonar salarios de tramitación cuando el despido improcedente es indemnizado,aunque tampoco puede excluirse. Se desestima el recurso de casación.
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 27 de Enero de 2015
    NULIDAD DE DESPIDO COLECTIVO. CONSTITUCIÓN DE MESA DE NEGOCIACIÓN. Nulidad del despido colectivo porque la empresa constituyó una mesa de negociación por cada centro de trabajo sin respetar su representatividad, lo que dio lugar a distintas ofertas e incluso a distintos parámetros de cálculo de las indemnizaciones. Se desestima el recurso de casación.
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 11 de Febrero de 2015
    ELECCIONES SINDICALES. CENTROS DE TRABAJO DE MENOS DE 6 TRABAJADORES. Con arreglo al art. 63.1 del Estatuto de los trabajadores, el centro de trabajo constituye la regla general de unidad electoral, con la única excepción del supuesto previsto en el art. 63.2 ET; debiendo entenderse por centro de trabajo la unidad productiva, con organización específica y funcionamiento autónomo, aún no siendo independiente del conjunto de la empresa, y que tiene efectos y repercusiones específicas en el ámbito laboral. Se estima la casación.
  • Sentencia nº 652/2016 de TS, Sala 4ª, de lo Social, 12 de Julio de 2016
    TRASLADO DE CENTRO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN ECONÓMICA. Se considera que el traslado de centro de trabajo sin cambio de domicilio y respetando la categoría y funciones del trabajador, no conlleva a indemnización económica salvo que se negocie lo contrario en convenio colectivo o por contrato. Se desestima el recurso de casación.
  • Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 18 de Junio de 2014
    CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO. TRASLADO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Las sentencias comparadas no son contradictorias porque en la sentencia recurrida la distancia hasta el nuevo centro de trabajo es de 65 kms, mientras que en la de contraste el nuevo centro está a una distancia de 13,4 kms respecto del anterior, y esta diferencia resulta, sin duda, relevante a los efectos de apreciar la existencia o no de un traslado del art. 40 ET. Se desestima la casación.
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 25 de Enero de 2012
    INDEMNIZACIÓN POR TRASLADO. COMPENSACIÓN. Ante el requerimiento de la empresa, el trabajador le comunicó el que el cambio de centro de trabajo no suponía cambio de residencia. Al demandante le es descontado en nómina la cantidad mensual de 397,33 euros, al considerar la empresa que la indemnización abonada era errónea. El trabajador presentó demanda impugnando el descuento de que estaba siendo objeto por la empresa, que fue estimada. La empresa recurrió en suplicación. La Sala del TSJ desestima el recurso porque considera que no ha quedado acreditado que el abono de la indemnización fuera indebido, que la empresa fuera acreedora del actor, ni que la deuda que la empresa afirma tener frente al demandante fuera exigible. La controversia suscitada se centra en determinar si ha actuado conforme a derecho la empresa descontando de las nóminas del actor las cantidades correspondientes a lo que consideró un abono indebido de la indemnización por traslado; señalando al respecto que, "no ha quedado acreditado que el abono fuera indebido", y recuerda que, conforme al art. 1196 del Código Civil, "para que proceda la compensación es preciso: 1º.- Que cada uno de los obligados lo esté principalmente, y sea a su vez acreedor principal del otro. 2º.- Que ambas deudas consistan en una cantidad de dinero o siendo fungibles las cosas debidas sean de la misma especie y calidad, si ésta se hubiera designado. 3º.- Que las dos deudas estén vencidas. 4º.- Que sean líquidas y exigibles. 5º.- Que sobre ninguna de ellas haya retensión o contienda promovida por terceras personas y notificada oportunamente al deudor", concluyendo que no concurren en este caso, los requisitos para que pueda operar la compensación. Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina.
  • Sentencia nº 66/2012 de TSJ Navarra (Pamplona), Sala de lo Social, 1 de Marzo de 2012
    CONTRATO INDEFINIDO. La noción de centro de trabajo como lugar de trabajo tiene un sentido excluyente en aquellos trabajos que por su naturaleza se prestan en un lugar concreto, pero no cuando la naturaleza del trabajo es por su naturaleza no determinado y alterable, entonces el centro de trabajo es referible a la actividad misma itinerante con los límites de un área de influencia, y el propio Art. 18 del convenio citado refiere como preferente criterio de definición del puesto de trabajo las tareas y funciones y la categoría profesional. La norma básica en materia de cambio de puesto de trabajo debe ser el Art. 39 ET que toma como preferente el elemento funcional y deja en segundo plano al locativo. Y la habilitación concedida a la negociación colectiva por el legislador no es para excepcionar o limitar la aplicación de la citada norma, sino muy contrariamente para adoptar las previsiones que sean necesarias en orden a evitar la utilización abusiva de la contratación temporal. Se desestima la suplicación.
  • Sentencia de TS, Sala 3ª, de lo Contencioso-Administrativo, 14 de Diciembre de 2011
    SALARIO. COTIZACIÓN. En este caso no se trata de trabajadores desplazados para efectuar trabajos concretos en lugares que sí pueden tener esa consideración de centros de trabajos móviles o itinerantes entendiendo por tales los de las empresas que, por las características propias de la actividad que realizan, requiere un desplazamiento necesario de sus trabajadores a los lugares donde sus servicios son requeridos. La definición de centro de trabajo móvil o itinerante está asociada con el desplazamiento de los trabajadores a los distintos lugares en los que la empresa debe prestar sus servicios, de tal forma que en este tipo de contratos de trabajo es consustancial la aceptación, por parte del trabajador, de la indeterminación del Centro donde han de prestarse los servicios. Compartiendo esta Sala el criterio de la sentencia de instancia en relación con lo dispuesto por el artículo 8.4 del Real Decreto 214/1999 que tiene naturaleza tributaria y no laboral, y que excluye de la base de cotización las asignaciones para gastos de locomoción, manutención y estancia que perciban los trabajadores contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes, siempre que aquellas asignaciones correspondan a desplazamientos a municipio distinto del que constituya la residencia habitual del trabajador. Se desestima la casación.
  • Sentencia nº 2214/2009 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 9 de Junio de 2009
    DESPIDO IMPROCEDENTE. Habitualmente el centro de trabajo tiene una identidad geográfica propia, pues viene a ser el lugar donde prestan servicios conjunta y simultáneamente coordinados un grupo de trabajadores de la empresa destinados a tal centro de trabajo; no obstante, la unidad geográfica no llega a constituir un elemento definitorio inexcusable del centro de trabajo, pues en ocasiones los trabajadores prestan servicios de forma itinerante y no por ello dejan de pertenecer a un centro de trabajo, mientras que en otra ocasiones la organización unitaria de la empresa conduce a agrupar varios núcleos distantes geográficamente pero que orgánicamente se integran dentro de un mismo esquema de trabajo. La propia legislación laboral, a veces, utiliza el criterio de agrupar todas las unidades de una empresa ubicadas dentro de una provincia para considerarlas como un centro de trabajo e incluso son muchas las empresas las que se organizan de este modo cuando tienen unidades geográficas muy pequeñas que no llegan a tener entidad suficiente como para funcionar como centro de trabajo. Se desestima la suplicación.
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 24 de Septiembre de 2013
    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN POR CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO. TRASLADO. Habiéndose seguido el procedimiento indicado para la modificación sustancial de condiciones del art. 41 ET, y no constando que se impugnara la justificación de la decisión adoptada tras llevar a cabo el periodo de consultas, ha de estarse a las reglas del convenio que configuran el régimen de ejecución de las modificaciones de centro de trabajo con arreglo a aquel tipo de causas tasadas legalmente. Se estima la casación.
  • Contratos y Formularios vLex
  • Notificación al trabajador de cambio de centro de trabajo en el mismo municipio.
    Escrito del empresario manifestando la necesidad de destinar al trabajador a otro centro de trabajo de la empresa dentro del mismo municipio, por razones organizativas, técnicas o de producción.
  • Comunicación de cierre de empresa a la Autoridad Laboral
    Empresario que al amparo del artículo 12 del Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, procede al cierre del centro de trabajo, deberá ponerlo en conocimiento de la Autoridad laboral en el término de doce horas (artículo 13.1 del mismo texto legal).
  • Revista de Derecho vLex
  • Despido colectivo, cómputo (empresa y/o centro de trabajo) y doctrina Rabal Cañas (STS 17/10/16)
  • Revista de Derecho Social
  • El cambio de centro de trabajo. La movilidad geográfica fuerte y débil
    Introducción. 2. Movilidad geográfica a iniciativa del empresario. 2.1. Conceptos fundamentales: movilidad geográfica débil y fuerte. 2.2. Movilidad geográfica en los convenios colectivos. 2.3. La exigencia de causalidad. 2.4. Supuestos de movilidad geográfica fuerte: traslados y desplazamientos. 2.4.1. Traslados individuales y colectivos. 2.4.2 Procedimiento. 2.4.3. Los desplazamientos.
Convenio colectivo. Nulidad
Es nulo el convenio colectivo de empresa negociado con los representantes de un solo centro de trabajo y que afecta a otros centros, ya que de esta manera no puede alcanzar el ámbito estatal. AN Social 30/09/2015
10 Dec 2015
Tiempo de trabajo. Límites
Se computa como tiempo de trabajo el desplazamiento entre el domicilio de los trabajadores y los centros del primer y del último cliente para aquellos trabajadores sin centro de trabajo fijo y que deben hacer trabajo itinerante. TJUE 10/09/2015
16 Sep 2015
Oleart Abogados. El centro de trabajo concepto central en la definición del despido colectivo
El centro de trabajo concepto central en la definición del despido colectivo a propósito de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 13 de Mayo de 2015.
26 Jun 2015
Sucesión de contratas. Subrogación en los contratos adscritos
El desarrollo de parte de la jornada laboral en un centro de trabajo que no forma parte de la nueva contrata no impide la subrogación, ya que se trata de un cambio del titular de la contrata y no de un cambio de objeto. TS - Social - 03/03/2015
16 Jun 2015
Concepto de centro de trabajo. Despido colectivo
La normativa comunitaria permite el establecimiento de una obligación de información y consulta a los trabajadores cuando se despida, en un período de 90 días, a al menos 20 trabajadores de un centro de trabajo concreto. TJUE - Sala Quinta - 30/04/2015
12 May 2015
Integración laboral de personas discapacitadas. Centros especiales de empleo. Contrato de trabajo
La plena integración de los trabajadores discapacitados en el sistema productivo, se produce mediante la fórmula especial de trabajo protegido. Tema práctico actualizado por la Guía SEPE Bonificaciones y Reducciones a la Seguridad Social a trabajadores con discapacidad.
27 Abr 2015
Nulidad de despido colectivo. Constitución de mesa de negociación
Nulidad del despido colectivo porque la empresa constituyó una mesa de negociación por cada centro de trabajo sin respetar su representatividad, lo que dio lugar a distintas ofertas e incluso a distintos parámetros de cálculo de las indemnizaciones. TS - Social - 27/01/2015
23 Abr 2015
Incumplimiento irregular de la obligación de readmisión de los trabajadores.
Auto que obliga a la empresa Coca-Cola a abonar los salarios de los trabajadores hasta la resolución del recurso de casación y a darlos de alta en la Seguridad Social. La Audiencia considera que el hecho de ofrecer la readmisión de los trabajadores en centros de trabajo que obligan al cambio de residencia, la empresa condenada ha cumplido de forma irregular con su obligación de readmisión. Auto AN - Social - 22/01/2015
6 Feb 2015
Intromisión ilegítima. Conservación grabada.
El hecho de que la demandada grabara una conversación sobre cuestiones laborales mantenida en la puerta del centro de trabajo, no supone una intromisión ilegítima en el derecho a la intimidad del demandante; de su contenido se deduce que el demandante actuaba en su condición de representante de la empresa, circunstancia que no supone una manifestación de su intimidad. TS - Civil - 20/11/2014
15 Ene 2015
Representantes de los trabajadores. Crédito horario. Corrección de doctrina.
La opción de nombrar los delegados sindicales a nivel de empresa o de centro de trabajo pertenece al sindicato. Si ha optado por el nivel de empresa, la determinación del número de horas sindicales debe hacerse interpretando que el número de trabajadores de la empresa en su conjunto. TS - Social - 18/07/2014
28 Nov 2014
Accidente in itinere. Medios de desplazamiento. Idoneidad.
Se debate si el uso de un patinete es un medio de transporte idóneo para desplazarse al centro de trabajo, y si, en consecuencia, debe incluirse en el concepto de accidente in itinere. TSJ - Social - 12/06/2014
20 Nov 2014
Selección y provisión de plazas. Gerencia Regional de Salud. Castilla y León.
Actualizado el Decreto 8/2011, por el que se aprueba el reglamento de selección y determinadas formas de provisión de plazas y puestos de trabajo de personal estatutario en centros e instituciones sanitarias dependientes de la Gerencia Regional de Salud, modificado por el Decreto 25/2014, por el que se modifica el Decreto 8/2011, por el que se aprueba el reglamento de selección y determinadas formas de provisión de plazas y puestos de trabajo de personal estatutario en centros e instituciones sanitarias dependientes de la Gerencia Regional de Salud.
12 Nov 2014
Extinción de contratos de trabajo. Libertad sindical. Derecho de huelga.
La medida acordada por la empleadora recurrente de extinguir todos los contratos de trabajo de los centros de trabajo constituye una vulneración de los derechos fundamentales de huelga y de libertad sindical por ser una respuesta a la declaración y decisión colectiva de secundar una huelga indefinida. TS - Social - 18/07/2014
28 Oct 2014
Movilidad geográfica. Traslados.
La movilidad geográfica alude (geográficamente hablando) a un cambio de lugar en la prestación de servicios de trabajador; un cambio en el centro de trabajo en el que el trabajador debe prestar sus servicios.
30 Jul 2014
Accidente de trabajo
La presunción iuris tantum de que las lesiones que sufra el trabajador durantes el tiempo y en el lugar de trabajo, son constitutivas de accidente de trabajo sólo es aplicable a las dolencias que se manifiestan en el centro de trabajo y no a las que se actualizan en el trayecto del domicilio al trabajo. TS - Social - 14/03/2012
23 Oct 2012
«centro de trabajo» en el mundo