Baja por maternidad - España

Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Mejor documento

BOE. Boletín Oficial del Estado
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  • Contratos y Formularios
  • Escrito de opción en favor del padre del permiso de maternidad
    Sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar porque el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre (art. 48.4 TRLET).
  • Libros y Revistas
  • La filosofía de las reformas del estado de bienestar
  • Campaña renta y patrimonio 2014
  • Aproximación a la Jurisprudencia sobre ejercicio de los derechos de maternidad y conciliación.
    Introducción. Particularidades de la jurisprudencia laboral. 2. Cuestiones sobre protección de la maternidad. Examen crítico. 3. Nueva situación protegida: riesgo en embarazo. 4. Suspensión del contrato por maternidad. 4.1. Su titularidad, cesión y requisitos. 4.2. Coincidencia de la baja maternal con el período vacacional. 4.3. Partos y adopciones múltiples. Diferencias. 5. Reducción de jornada. 5.1. Por lactancia. 5.1.1. Su titularidad. 5.1.2. Compatibilidad entre permiso de lactancia y la reducción de jornada por guarda legal. 5.1.3. Compatibilidad entre permiso de lactancia y permiso de maternidad. 5.1.4. Procedimiento para concreción horaria y determinación del periodo de disfrute. 5.2. Por Guarda legal. Especial referencia a la posibilidad de cambio de horario. 6. Aspectos retr...
  • Dinámica de la prestación por maternidad
  • La suspensión de la relación de trabajo por maternidad y por paternidad a la luz de la LO 3/2007.
    Introducción. 2. La suspensión por maternidad: análisis de las principales novedades de la LO 3/2007 en su regulación jurídico-positiva e identifi cación de los aspectos susceptibles de mejora. 2.1. La suspensión por maternidad biológica (y la "suspensión por paternidad derivada") 2.2. La suspensión por maternidad en caso de adopción y acogimiento. 2.3. La suspensión por maternidad a tiempo parcial. 3. La suspensión de la relación de trabajo por paternidad: 4. Valoración fi nal (y una propuesta de lege ferenda).
  • Las medidas de conciliación de la vida profesional y familiar en el ámbito militar: perspectiva laboral y de protección social
    Introducción - 2 Permisos por motivos familiares - 2.1 Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad graves - 2.2 Permiso para la conciliación de la vida familiar y profesional - 3 El permiso prenatal - 4 El permiso de maternidad - 4.1 Supuestos de hecho, beneficiarios, duración y posibilidades de distribución - 4.2 El disfrute a tiempo parcial del permiso de maternidad - 4.3 La cobertura del permiso de maternidad - 4.4 La prestación por parto o adopción múltiples y la prestación económica de pago único - 4.4.1 El subsidio especial - 4.4.2 La prestación económica de pago único - 4.5 La prestación económica por hijo o menor acogido a cargo - 4.5.1 La prestación por hijo a cargo menor de 18 años no discapacitado - 4.5.2 La prestación por hijo o menor acogido a cargo con discapacidad...
  • Jurisprudencia
  • Sentencia de TS, Sala 3ª, de lo Contencioso-Administrativo, 29 de Julio de 2014
    BAJA DE SISTEMA CENDOJ. MATERNIDAD. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. Una Magistrada dada de baja como analista del CENDOJ alega que se trata de una medida discriminatoria y fundada en el hecho de su reciente maternidad. La decisión de baja tuvo como causa determinante la situación de maternidad, al entenderse que iba a dificultar cumplir adecuadamente la labor de análisis con la rapidez requerida, decisión discriminatoria respecto de los compañeros analistas varones y que es desproporcionada. Los informes que reflejan la carga semanal efectuada no justifican la necesidad de dar de baja a la recurrente para atender adecuadamente la tarea. Se estima el recurso contencioso-administrativo.
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 23 de Diciembre de 2014
    DESPIDO NULO. TRABAJADORA QUE DISFRUTA BAJA POR MATERNIDAD Y ES DESPEDIDA ANTES DE HABER TRANSCURRIDO NUEVE MESES DESDE EL INICIO DE LA BAJA. Será nulo el despido en supuesto de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido mas de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo. Se estima la casación.
  • Sentencia nº 292/2015 de TSJ Murcia (Murcia), Sala de lo Social, 30 de Marzo de 2015
    PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. GESTACIÓN POR SUSTITUCIÓN. Concesión de la prestación por maternidad al padre de dos niños nacidos mediante gestación subrogada. Existe razón para que se conceda al actor el derecho a la prestación por maternidad, dado que es él quien tiene la custodia de los hijos y no convive con la madre biológica. Se estima el recurso de suplicación.
  • Sentencia nº 615/2014 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 7 de Julio de 2014
    PRESTACIÓN POR ADOPCIÓN. PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. DISFRUTE SUCESIVO. Se reclama la prestación por adopción y se alega que, aunque el sujeto causante sea el mismo, se han producido dos situaciones sucesivas que generan el derecho a la baja por maternidad y a la prestación de adopción. Un mismo menor, no puede dar lugar a que dos beneficiarias, causen derecho a dos prestaciones idénticas en cuanto a su duración. Sin embargo, no se impide que el periodo de descanso pueda disfrutarse de forma, simultánea o sucesiva, siempre que no rebase, en la suma de ambos, la duración global de dieciséis semanas ininterrumpidas. Se estima el recurso de suplicación.
  • Sentencia nº 620/2015 de TSJ Comunidad Valenciana (Valencia), Sala de lo Social, 13 de Marzo de 2015
    FJ 2º . En un único motivo formula recurso de suplicación el recurrente en base al apartado c) 193 LRJS al entender que la sentencia de instancia ha llevado a cabo una interpretación errónea de lo establecido en el art. 124 de la LGSS en relación con los arts. 3.1 º y 10.4º del RD 295/2009, de 6 de marzo, regulador de las prestaciones económicas...
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 27 de Mayo de 2015
    La empresa demandada cuenta con centros de trabajo y trabajadoras afectadas por el presente conflicto, en un ámbito superior al de una Comunidad Autónoma.- TERCERO.- La empresa demandada pertenece al sector de consultoría, estudios de mercado y de la opinión pública y por tanto se encuentran dentro del ámbito de aplicación del XVI Convenio Colectiv...
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 23 de Junio de 2015
    1. Tras haberse acordado la acumulación de ambas demandas, haberse adherido a las demandas el Sindicato CIG y la celebración del acto del juicio oral, la Sala de lo Social de Audiencia Nacional dictó sentencia con fecha 12 de junio de 2013 ( procedimientos acumulados 213 y 232/2013 ), cuyo fallo es del siguiente tenor literal : "Que desestimando...
Práctico Laboral. Suspensión del contrato a víctimas de violencia de género. Maternidad, paternidad y adopción
Contenido adaptado a la Sentencia del TS nº 10/2017, Sala Social, de 10 de enero. Consultar práctico actualizado
13 Feb 2017
Blog de actualidad vLex. No computar la baja maternal a efectos de retribución de incentivos se considera discriminatorio
El Tribunal Supremo declara que dicha práctica penaliza el ejercicio del derecho de las mujeres a la protección por maternidad, añadiendo que también podría afectar a los progenitores varones en el caso de adopción o acogimiento. Ver entrada
31 Ene 2017
Discriminación por razón de sexo. Baja por embarazo de riesgo.
El Tribunal Constitucional otorga el amparo a una trabajadora que no pudo optar a la mejora de sus condiciones laborales por encontrarse de baja por embarazo de riesgo, afirmando que la protección del hecho biológico que constituye el embarazo debe ser compatible con la conservación de sus derechos profesionales. STC Pleno de 26/01/2017
30 Ene 2017
Baja por maternidad. Prestación por adopción. Disfrute sucesivo.
No se impide que el periodo de baja por maternidad y la prestación por adopción puedan disfrutarse de forma simultánea o sucesiva, siempre que no rebase, en la suma de ambos, la duración global de dieciséis semanas ininterrumpidas. TSJ - Social - 07/07/2014
12 Dec 2014
Baja de sistema CENDOJ. Discriminación por razón de sexo.
La decisión de baja como analista del CENDOJ tuvo como causa determinante la situación de maternidad. Es una decisión discriminatoria respecto de los compañeros varones desproporcionada. TS - Contencioso - 29/07/2014
20 Nov 2014
Gestación subrogada. Permiso de maternidad.
No constituye una discriminación por motivo de discapacidad ni por motivo de sexo el hecho de denegar la concesión de un permiso retribuido equivalente a un permiso de maternidad o un permiso por adopción a una trabajadora incapacitada para gestar a un niño y que ha recurrido a un convenio de gestación por sustitución. TJUE - Gran Sala - 18/03/2014
18 Sep 2014
Subsidio por maternidad. Gestación por sustitución. Derecho.
Los Estados no están obligados a conferir un permiso de maternidad a una trabajadora, en su calidad de madre subrogante que ha tenido un hijo gracias a un convenio de gestación por sustitución, incluso cuando puede amamantar a ese niño tras su nacimiento o lo amamanta efectivamente, y además, dicha disposición no constituye una discriminación basada en el sexo. TSJ País Vasco - Social - 13/05/2014
21 Jul 2014
Más allá del vientre de alquiler: obstáculos legales en la gestación subrogada
Muchas personas que no pueden tener hijos van al extranjero para intentar tener un hijo mediante esta técnica. Pero el camino no es fácil. El hecho de que no esté permitido en España les conlleva, de regreso a casa, una serie de complicaciones legales, especialmente relacionadas con la filiación y con la baja por maternidad. Ver noticia completa.
14 Mar 2014
Permiso de maternidad. Alta
No corresponde darse el alta y baja por maternidad el mismo día, por lo que debe entenderse que el requisito de alta se refiere al día inmediato anterior al inicio del descanso. TS - Social - 19/06/2013
17 Oct 2013
«baja por maternidad» en el mundo