Baja por embarazo - España

Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Mejor documento

BOE. Boletín Oficial del Estado
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  • Legislación
  • Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo)
  • Reglamento General sobre Inscripción de Empresas y Afiliación, Altas, Bajas y Variaciones de Datos de Trabajadores en la Seguridad Social (Real Decreto 84/1996, de 26 de enero)
  • Real Decreto por el que se regulan las Prestaciones Económicas del Sistema de la Seguridad Social por Maternidad, Paternidad, Riesgo durante el Embarazo y Riesgo durante la Lactancia Natural (Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo)
  • Libros y Revistas
  • La tutela del embarazo en la jurisprudencia constitucional y de la Unión Europea.
  • COTIZA - Guía 2015
    El manual "" contiene información relativa a la cotización al Sistema de la Seguridad Social y está orientado a todos aquellos empresarios y profesionales que requieran de una información precisa y accesible desde cualquier localización y en cualquier momento.
  • Guía Cotiza 2016
    Este manual contiene información relativa al sistema de cotización de la Seguridad Social, orientado a todos aquellos empresarios y profesionales que requieran información precisa y accesible.
  • Bioética, aborto y políticas públicas en América Latina
    La bioética en América Latina está fuertemente influida por creencias religiosas, lo que resulta en la regulación más restrictiva del orbe en salud sexual y reproductiva y, muy señaladamente, en aborto. Los impedimentos legales no disuaden a las mujeres que optan por interrumpir embarazos no deseados; cada año tienen lugar más de 4 millones de abortos ilegales en los que las latinoamericanas más pobres arriesgan su salud y su vida. Este texto recupera el sentido que V. R. Potter -creador del término- dio a la bioética: "una ética basada en el conocimiento científico". Propone el gradualismo -modelo sustentado en la evidencia científica que aportan la embriología, la genética y la neurofisiología? como el idóneo para la regulación del aborto en América Latina. El gradualismo respeta el d...
  • La tutela del embarazo en la jurisprudencia constitucional y de la Unión Europea.
    ... el empleador hubiese contratado para el puesto a otra persona del mismo sexo, a otra mujer -asunto Dekker 11 -y pretenda justificar la negativa en el perjuicio económico que causa la inminente baja maternal. Es así, incluso, cuando la diferencia de trato se fundamente en una prohibición general de trabajo vinculada al embarazo, para proteger a la propia trabajadora y que, en contratos de ...
  • Sentencia del Tribunal Supremo de 10 de enero de 2017, Rec. 10/2017
    ... la práctica empresarial consistente en computar como ausencias al trabajo las bajar maternales y las de riesgo por embarazo, a efectos del percibo de determinados incentivos de ...
  • Cuadro comparativo del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
    Cuadro comparativo elaborado por el Gabinete Técnico de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en el que se establece una relación de las modificaciones del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y su respectivo periodo de vigencia.
  • Guía de contratos 2017
    Este manual recoge toda la normativa vigente en materia de contratos de trabajo e incentivos a la contratación.
    ... los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad. Incentivos. Rigen las normas ... . Cláusulas específicas del contrato temporal de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad. Características del contrato. Rigen las ...
  • COTIZA - Guía 2015
    El manual "" contiene información relativa a la cotización al Sistema de la Seguridad Social y está orientado a todos aquellos empresarios y profesionales que requieran de una información precisa y accesible desde cualquier localización y en cualquier momento.
  • Bioética, aborto y políticas públicas en América Latina
    La bioética en América Latina está fuertemente influida por creencias religiosas, lo que resulta en la regulación más restrictiva del orbe en salud sexual y reproductiva y, muy señaladamente, en aborto. Los impedimentos legales no disuaden a las mujeres que optan por interrumpir embarazos no deseados; cada año tienen lugar más de 4 millones de abortos ilegales en los que las latinoamericanas más pobres arriesgan su salud y su vida. Este texto recupera el sentido que V. R. Potter "creador del término" dio a la bioética: "una ética basada en el conocimiento científico". Propone el gradualismo "modelo sustentado en la evidencia científica que aportan la embriología, la genética y la neurofisiología" como el idóneo para la regulación del aborto en América Latina. El gradualismo respeta el d...
  • Cirugía estética y responsabilidad civil: análisis sistemático de una compleja jurisprudencia
    El presente trabajo tiene por objeto exponer la evolución de la jurisprudencia recaída en materia de medicina satisfactiva en torno a la naturaleza jurídica de la misma y el correspondiente régimen de responsabilidad propio de la misma. Concretamente, se estudia, mediante un pormenorizado análisis jurisprudencial, ordenado cronológicamente, las causas, condicionantes y consecuencias de la progresiva transformación de la obligación médica relativa a cirugía estética desde una de tipo resultadista (asemejada al contrato de obra y dotada de un régimen de responsabilidad objetiva) a una de medios (derivada del contrato de arrendamiento de servicios y regida por un régimen de responsabilidad subjetiva o culpabilístico en el que la lex artis y la información al paciente se sitúan en un plano ...
  • Medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Hacia un respeto igualitario de las reformas parentales
  • Aproximación a la Jurisprudencia sobre ejercicio de los derechos de maternidad y conciliación.
    Introducción. Particularidades de la jurisprudencia laboral. 2. Cuestiones sobre protección de la maternidad. Examen crítico. 3. Nueva situación protegida: riesgo en embarazo. 4. Suspensión del contrato por maternidad. 4.1. Su titularidad, cesión y requisitos. 4.2. Coincidencia de la baja maternal con el período vacacional. 4.3. Partos y adopciones múltiples. Diferencias. 5. Reducción de jornada. 5.1. Por lactancia. 5.1.1. Su titularidad. 5.1.2. Compatibilidad entre permiso de lactancia y la reducción de jornada por guarda legal. 5.1.3. Compatibilidad entre permiso de lactancia y permiso de maternidad. 5.1.4. Procedimiento para concreción horaria y determinación del periodo de disfrute. 5.2. Por Guarda legal. Especial referencia a la posibilidad de cambio de horario. 6. Aspectos retr...
  • Parte primera
  • Embarazo de la trabajadora: la configuración de la prestación por riesgo durante el embarazo
  • Jurisprudencia
  • Sentencia nº 283/2011 de TS, Sala 1ª, de lo Civil, 20 de Abril de 2011
    DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. USO ILEGÍTIMO DEL NOMBRE. Existió una discriminación por razón de sexo, pues tras el embarazo y la baja de maternidad de la recurrente se produjo una modificación en sus condiciones de trabajo. La recurrente era la única especialista para realizar en la clínica operaciones de cirugía estética en el momento en que se produjo la baja y cuando se reincorporó había otro medico también especialista contratado para efectuar dichas operaciones. No se ha acreditado la existencia de causa fundada y real que permita destruir la apariencia discriminatoria creada y alcanzar la convicción de que la decisión del titular de la clínica fue ajena a todo propósito atentatorio al derecho fundamental al no tener por causa el embarazo de la recurrente. Respecto a la utilización del nombre, la recurrente prestó su consentimiento a la instalación de la placa desde que comenzó la relación de prestación de servicios y después fue retirada, sin que pueda tomarse en consideración que la existencia de la placa reportara alguna ventaja especial para la clínica. Se desestima la petición relativa a la utilización ilegítima del nombre. Se estima el recurso de casación.
  • Sentencia nº 908/2014 de TSJ Cantabria (Santander), Sala de lo Social, 18 de Diciembre de 2014
    RECLAMACIÓN DE RIESGO POR EMBARAZO. En la instancia, adecuadamente se pondera que su solicitud es coincidente con su alta de la baja inicial, pero también se acredita, que en los posteriores, no lo estaba; y, siendo ya tributaria del tal reconocimiento lo que no procede es su extinción por una nueva baja, posterior, que era la que se declara del relato de la instancia, no se corresponde con su verdadero estado de riesgo por embarazo, en el momento de la solicitud que es la que corresponde al citado relato. Se desestima la suplicación.
  • Sentencia nº 285/2015 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 24 de Marzo de 2015
    DESPIDO. Se produce una doble violación de derechos fundamentales y en dos espacios temporales, antes del despido durante la baja médica en la que se prescribía reposo por el embarazo de alto riesgo y después a resultas de un despido nulo, habiendo sido discriminada por razón de sexo, quedando desprotegida su salud e integridad física así como la del feto y, por otra parte se le ha causado un daño psicológico al sufrir estrés por las llamadas continuas de la empresa, por lo que interesa se le reconozca la indemnización solicitada en el escrito de demanda. Se estima la suplicación.
  • Sentencia nº 932/2013 de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 28 de Mayo de 2013
    CONTRATO DE TRABAJO. SUSPENSIÓN. BAJA POR MATERNIDAD. EMBARAZO. INCAPACIDAD TEMPORAL. La situación generada de riesgo de aborto por su previo embarazo gemelar, era constitutiva por sí misma de incompatibilidad con su trabajo. De tal manera, que su pase a la situación de IT se habría producido siempre, y fueran cual fueran sus circunstancias laborales. Es decir, en este caso daría lo mismo que trabajara de auxiliar administrativa, que de limpiadora, ya que lo sustancial era la susodicha amenaza. Nada incide en lo anterior un comentario que incluye la ecografía de 12 de abril de 2012, recordemos "embarazo de riesgo laboral". Así, una opinión de esas características emitida por un facultativo y por muy prestigioso que sea, no es vinculante para este Tribunal. Pero es que, en cualquier caso, la frase "de riesgo laboral" se está extrapolando, ya que es obvio que un embarazo de esas características pueda incidir en su trabajo, pero, en cualquiera. Cuestión distinta es y este es el núcleo del debate, si además la Sra. Trinidad cumple los requisitos para generar el subsidio por riesgo durante el embarazo, y a lo que ya contestamos negativamente. Se estima la suplicación.
  • Sentencia nº 627/2012 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 24 de Febrero de 2012
    INCAPACIDAD TEMPORAL. BAJA LABORAL. RIESGO DEL EMBARAZO. Por otra parte, la Sentencia del Tribunal Supremo de 28-3-11 declara que "no puede asimilarse el riesgo durante el embarazo al riesgo durante la lactancia materna, ya que los agentes puramente físicos, las condiciones ambientales o el régimen de trabajo efectivamente pueden incidir negativamente en el desarrollo del embarazo o en la salud del feto, lo que no puede hacerse extensivo de manera automática al riesgo durante la lactancia, ya que el hecho de que la trabajadora deba desempeñar su trabajo en un régimen de turnos, o deba hacer esfuerzos en algún momento puntual, ello no determina sin más que vaya a tener una consecuencia directa en la cantidad o calidad de la leche". En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.
  • Sentencia nº 2/2017 de Tribunal Constitucional, Sala 2ª, 16 de Enero de 2017
    La recurrente en amparo se encontraba de baja por embarazo de riesgo y maternidad cuando la sociedad para la que trabajaba contrató a otra persona para prestar el mismo servicio con una jornada laboral mayor en otro destino. Una vez reincorporada, la empresa no le permitió ejercer el derecho preferente reconocido en el convenio colectivo a ocupar aquel destino con las nuevas condiciones. El Juzgado de lo Social estimó su pretensión, pero la sentencia fue revocada en suplicación. Se otorga el amparo. En aplicación de la doctrina contenida en la STC 66/2014, de 5 de mayo, la Sentencia afirma que la actuación empresarial ocasionó una discriminación directa por razón de sexo, resultando la trabajadora perjudicada por su condición de mujer tras la baja por embarazo y maternidad, al habérsele impedido el ejercicio de un derecho preferente reconocido en el convenio colectivo, colocándola en una clara desventaja como mujer trabajadora respecto del resto de sus compañeros. La especial trascendencia constitucional del recurso de amparo reside en que permite aclarar y confirmar la doctrina, como consecuencia de un proceso de reflexión interna en el sentido de profundizar en el contenido de la doctrina constitucional sobre la efectividad del derecho fundamental a no sufrir discriminación por razón de sexo. La Sentencia cuenta con un Voto particular discrepante en relación con el agotamiento de la vía judicial previa al no haberse planteado un incidente de nulidad de actuaciones.Promovido por doña Nuria Ruiz Gómez respecto de la Sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, sede de Sevilla, que desestimó, en suplicación, su demanda de indemnización por daños y perjuicios.
    ... Centro de Salud Doctor Tolosa Latour de Chipiona (Cádiz), el día 28 de marzo de 2010 causó baja laboral por embarazo de riesgo, situación en la que permanecería hasta el día 28 de marzo de ...
  • STS 283/2015 (Suspensión del contrato de trabajo, Maternidad)
    La práctica empresarial consistente en computar como ausencias la baja maternal y la baja por riesgo de embarazo a los efectos de días productivos para tener derecho a incentivos implica una discriminación directa y es contraria al derecho al mantenimiento y preservación de las condiciones de trabajo, penalizando el ejercicio del derecho a la protección por maternidad y limitando la plenitud del mismo. Se estima el recurso de casación.
    ...Sr. D. Santiago Rivera Jiménez. Transcrito por: AAP Nota:. Resumen. DISCRIMINACIÓN: baja maternal y por riesgo durante el embarazo. Pérdida de incentivos en el momento inmediato posterior ...
Riesgo embarazo. Pago guardias
Se reconoce el derecho de una médica a percibir el plus por las guardias que había dejado de realizar durante el embarazo. TS, Sala de lo social, 24/01/2017
21 Mar 2017
«baja por embarazo» en el mundo