Baja por embarazo - España

Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Mejor documento

BOE. Boletín Oficial del Estado
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  • Legislación
  • Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo)
  • Reglamento General sobre Inscripción de Empresas y Afiliación, Altas, Bajas y Variaciones de Datos de Trabajadores en la Seguridad Social (Real Decreto 84/1996, de 26 de enero)
  • Real Decreto por el que se regulan las Prestaciones Económicas del Sistema de la Seguridad Social por Maternidad, Paternidad, Riesgo durante el Embarazo y Riesgo durante la Lactancia Natural (Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo)
  • Libros y Revistas
  • La tutela del embarazo en la jurisprudencia constitucional y de la Unión Europea.
  • COTIZA - Guía 2015
    El manual "" contiene información relativa a la cotización al Sistema de la Seguridad Social y está orientado a todos aquellos empresarios y profesionales que requieran de una información precisa y accesible desde cualquier localización y en cualquier momento.
  • Aproximación a la Jurisprudencia sobre ejercicio de los derechos de maternidad y conciliación.
    Introducción. Particularidades de la jurisprudencia laboral. 2. Cuestiones sobre protección de la maternidad. Examen crítico. 3. Nueva situación protegida: riesgo en embarazo. 4. Suspensión del contrato por maternidad. 4.1. Su titularidad, cesión y requisitos. 4.2. Coincidencia de la baja maternal con el período vacacional. 4.3. Partos y adopciones múltiples. Diferencias. 5. Reducción de jornada. 5.1. Por lactancia. 5.1.1. Su titularidad. 5.1.2. Compatibilidad entre permiso de lactancia y la reducción de jornada por guarda legal. 5.1.3. Compatibilidad entre permiso de lactancia y permiso de maternidad. 5.1.4. Procedimiento para concreción horaria y determinación del periodo de disfrute. 5.2. Por Guarda legal. Especial referencia a la posibilidad de cambio de horario. 6. Aspectos retr...
  • Guía Cotiza 2016
    Este manual contiene información relativa al sistema de cotización de la Seguridad Social, orientado a todos aquellos empresarios y profesionales que requieran información precisa y accesible.
  • Embarazo de la trabajadora: la configuración de la prestación por riesgo durante el embarazo
  • Jurisprudencia
  • Sentencia nº 283/2011 de TS, Sala 1ª, de lo Civil, 20 de Abril de 2011
    DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. USO ILEGÍTIMO DEL NOMBRE. Existió una discriminación por razón de sexo, pues tras el embarazo y la baja de maternidad de la recurrente se produjo una modificación en sus condiciones de trabajo. La recurrente era la única especialista para realizar en la clínica operaciones de cirugía estética en el momento en que se produjo la baja y cuando se reincorporó había otro medico también especialista contratado para efectuar dichas operaciones. No se ha acreditado la existencia de causa fundada y real que permita destruir la apariencia discriminatoria creada y alcanzar la convicción de que la decisión del titular de la clínica fue ajena a todo propósito atentatorio al derecho fundamental al no tener por causa el embarazo de la recurrente. Respecto a la utilización del nombre, la recurrente prestó su consentimiento a la instalación de la placa desde que comenzó la relación de prestación de servicios y después fue retirada, sin que pueda tomarse en consideración que la existencia de la placa reportara alguna ventaja especial para la clínica. Se desestima la petición relativa a la utilización ilegítima del nombre. Se estima el recurso de casación.
  • Sentencia nº 908/2014 de TSJ Cantabria (Santander), Sala de lo Social, 18 de Diciembre de 2014
    RECLAMACIÓN DE RIESGO POR EMBARAZO. En la instancia, adecuadamente se pondera que su solicitud es coincidente con su alta de la baja inicial, pero también se acredita, que en los posteriores, no lo estaba; y, siendo ya tributaria del tal reconocimiento lo que no procede es su extinción por una nueva baja, posterior, que era la que se declara del relato de la instancia, no se corresponde con su verdadero estado de riesgo por embarazo, en el momento de la solicitud que es la que corresponde al citado relato. Se desestima la suplicación.
  • Sentencia nº 285/2015 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 24 de Marzo de 2015
    DESPIDO. Se produce una doble violación de derechos fundamentales y en dos espacios temporales, antes del despido durante la baja médica en la que se prescribía reposo por el embarazo de alto riesgo y después a resultas de un despido nulo, habiendo sido discriminada por razón de sexo, quedando desprotegida su salud e integridad física así como la del feto y, por otra parte se le ha causado un daño psicológico al sufrir estrés por las llamadas continuas de la empresa, por lo que interesa se le reconozca la indemnización solicitada en el escrito de demanda. Se estima la suplicación.
  • Sentencia nº 932/2013 de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 28 de Mayo de 2013
    CONTRATO DE TRABAJO. SUSPENSIÓN. BAJA POR MATERNIDAD. EMBARAZO. INCAPACIDAD TEMPORAL. La situación generada de riesgo de aborto por su previo embarazo gemelar, era constitutiva por sí misma de incompatibilidad con su trabajo. De tal manera, que su pase a la situación de IT se habría producido siempre, y fueran cual fueran sus circunstancias laborales. Es decir, en este caso daría lo mismo que trabajara de auxiliar administrativa, que de limpiadora, ya que lo sustancial era la susodicha amenaza. Nada incide en lo anterior un comentario que incluye la ecografía de 12 de abril de 2012, recordemos "embarazo de riesgo laboral". Así, una opinión de esas características emitida por un facultativo y por muy prestigioso que sea, no es vinculante para este Tribunal. Pero es que, en cualquier caso, la frase "de riesgo laboral" se está extrapolando, ya que es obvio que un embarazo de esas características pueda incidir en su trabajo, pero, en cualquiera. Cuestión distinta es y este es el núcleo del debate, si además la Sra. Trinidad cumple los requisitos para generar el subsidio por riesgo durante el embarazo, y a lo que ya contestamos negativamente. Se estima la suplicación.
Riesgo embarazo. Pago guardias
Se reconoce el derecho de una médica a percibir el plus por las guardias que había dejado de realizar durante el embarazo. TS, Sala de lo social, 24/01/2017
21 Mar 2017
«baja por embarazo» en el mundo