Acoso laboral - Argentina

Mobbing. El acoso psicológico en el ámbito laboral.Comenta RCF Mejor documento

Revista Científica Equipo Federal del Trabajo
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  • Jurisprudencia
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I, 7 de Junio de 2016 (caso MARTINEZ, GLADYS ELISABETH c/ DESARROLLOS EN SALUD S.A. Y OTROS s/ACCIDENTE - ACCION CIVIL)
    JUZGADO NRO. 48 SALA I En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 7 días del mes de JUNIO de 2.016, reunida la Sala Primera de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, para dictar sentencia en la causa del epígrafe, y de acuerdo al correspondiente sorteo, se procede a votar en el siguiente orden: La Doctora Gloria M. Pasten de Ishihara dijo...
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 17 de Mayo de 2016 (caso MENDEZ JUAN PABLO c/ TELECOM ARGENTINA S.A. s/DESPIDO)
    Año del Bicentenario de la Declaración de la Independencia Nacional Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA V Expte. Nº CNT 63051/2013/CA1 SENTENCIA DEFINITIVA.78130 AUTOS: “MÉNDEZ, JUAN PABLO C/ TELECOM ARGENTINA S.A. S/ DESPIDO” (JUZGADO Nº 55) En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, capital federal de la Repú...
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - SALA V, 20 de Abril de 2016 (caso CASAL, MATIAS JOSE c/ NACION FIDEICOMISOS S.A. s/MEDIDA CAUTELAR)
    La Sra. Juez a quo basó la inhibitoria en que de la lectura del escrito inicial surge que el demandante reclama la nulidad del despido dispuesto por la accionada por vulnerar la garantía de estabilidad propia que asegura el art. 14 de la Constitución Nacional y el desplazamiento del marco normativo de la ley de contrato de trabajo, en la inteligen...
  • Sentencia nº 7506 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 19 de Febrero de 2015
    El empleado que invoca la existencia de un sistema de "terrorismo laboral" por parte del empleador en su contra, debe probar los hechos que definen al "mobbing" o "acoso laboral", es decir, los malos tratos, amenazas, hostigamientos, persecuciones, discriminaciones, intimidaciones, recriminaciones, segregaciones, etc., en forma sistemática, durante un tiempo definido y con la intención de ser eliminado de la comunidad de trabajo. En segundo término, el daño psicológico que esta violencia laboral le produjo; y en tercer término el nexo adecuado de causalidad entre las tareas y el perjuicio psicológico. Va de suyo que si no acredita lo primero (hechos que constituyen violencia laboral) mal podrá demostrar lo tercero (nexo adecuado de causalidad entre trabajo y enfermedad psicológica) a pe...
    ...Que se trató de una patología denominada mobbing o acoso psicológico en. el ámbito laboral, lo que hizo incurrir a la demandada y a la codemandada en ...
  • Sentencia nº 1300839284 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 4 de Agosto de 2016
    En el marco de las relaciones laborales el alterum non laeedere constituye el primer pre - supuesto jurídico que hay que respetar en una sociedad civilizada. En consecuencia cuando a un trabajador se le encomiendan tareas para las que no está capacitado sin pro - porcionarle las herramientas indispensables, se lo fuerza a realizar jornadas de horas extras sin abonar y se lo hostiga considerando su trabajo como mal hecho, todo ello en - cuadra en acoso laboral - mobbing. Si bien los malos tratos del empleador no tipifican una conducta delictiva, si se subsumen en una conducta abusiva contra el dependiente basada en el ejercicio abusivo de su poder de mando, provocando consecuencias daño - sas que deben ser reparadas de manera integral.
    ...psíquico. Que padece patología cardíaca y psicológica por acoso. laboral-mobbing. Que comenzó a. padecer insomnio, cambios de humor, angustia, y en febrero de ...
  • Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº de Sala Laboral, 24 de Septiembre de 2013
    PERSECUCION LABORAL - MOBBING - ENFERMOS MENTAL - PRUEBA - RESPONSABILIDAD CIVIL - ACCION CIVIL - ASISTENCIA Y GASTOS MEDICOS - PERICIA PSIQUIATRICA - CONTRATO DE TRABAJO - EXTINCION - INCAPACIDAD LABORAL - INJURIA LABORAL - MULTA (ART. 16, LEY 25.561) - INDEMNIZACION (ART. 2, LEY 25.323)
    ... la indemnización integral por los daños y perjuicios sufridos como consecuencia del acoso laboral del que fue víctima. Solicita en forma subsidiaria la declaración de inconstitucionalidad ...
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 7 de Septiembre de 2016 (caso CAPPELLETTI, JULIETA GISELA c/ AMX ARGENTINA S.A s/DESPIDO)
    En la ciudad de Buenos Aires, el 7 de septiembre de 2016, reunidos los integrantes de la Sala II a fin de considerar los recursos deducidos en autos y para dictar sentencia definitiva en estas actuaciones, practicado el sorteo pertinente, proceden a expedirse en el orden de votación y de acuerdo con los fundamentos que se exponen a continuación. Mi...
    ... actora logró demostrar que fue víctima de un ambiente laboral de hostigamiento (mobbing) generado por su superior jerárquica y ...Abajo Olivares, en su obra “Mobbing Acoso psicológico en el ámbito laboral” en torno al fenómeno del ...
  • Sentencia nº 25933 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 17 de Febrero de 2016
    El acoso moral laboral o "mobbing" es una situación creada por una persona o grupo de personas, quienes ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática, durante un tiempo prolongado y sobre una persona en particu - lar. Las partes implicadas son: el agresor, la víctima y el entorno. El "mobbing" no es acoso sexual ni es "burnout". Cuando el trabajador argumenta y focaliza su pretensión en la patología del mobbing, pero luego se constata que el certificado médico en el que sustenta su reclamo refiere expresamente "burnout", no se puede dejar de destacar que la prueba del acoso psicológico se encuentra a cargo de quien alega padecerlo. Aunque puede resultar dificultosa la prueba del hostigamiento, es indispensable al menos poder exponer en la causa indicios de considerable...
    ...alegando que por recomendación médica y en virtud de la incapacidad. laboral por acoso laboral que sufría ello imposibilitaba seguir. trabajando por exclusiva culpa del empleador. ...
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I, 4 de Noviembre de 2016 (caso SPOLIDORI RAMON CARLOS HUGO c/ BUBENPACK S.A. s/DESPIDO)
    Año del Bicentenario de la Declaración de la Independencia Nacional Poder Judicial de la Nación SENTENCIA DEFINITIVA NRO. 91506 CAUSA NRO. 5455/2012 AUTOS: “SPOLIDORI, RAMON CARLOS HUGO C/ BUBENPACK S.A. S/ DESPIDO” JUZGADO NRO. 59 SALA I En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 4 días del mes de noviembre de 2.016, reunida la Sala Primera de l...
    ... que la violencia en el ámbito de las relaciones laborales se manifiesta Fecha de firma: 04/11/2016 Firmado por: GLORIA ... actora efectúa sobre los extremos que consideró como un acoso laboral; a la luz de los principios que rigen la sana critica ...
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Viii, 14 de Febrero de 2017 (caso ESPANET, PABLO DANIEL c/ FOX LATIN AMERICAN CHANNEL SRL s/DESPIDO)
    En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 14 días del mes de febrero de 2017, se reúnen en acuerdo los jueces de la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo para dictar sentencia en la causa del epígrafe, y, de acuerdo con el resultado del sorteo realizado, proceden a votar en el siguiente orden: EL DOCTOR VICTOR A. PESINO DIJO...
    ... énfasis en que las condiciones y medio ambiente laborales fueron el factor estresor que desencadenó la enfermedad ... arriba firme a esta instancia la falta de acreditación de acoso en el ámbito laboral (mobbing), y que en virtud de las ...
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vi, 24 de Octubre de 2016 (caso B. J. D. c/ GARBARINO S.A. s/DESPIDO)
    Buenos Aires, 24 de octubre de 2016 En la Ciudad de Buenos Aires reunidos los integrantes de la Sala VI a fin de considerar los recursos deducidos en autos y para dictar sentencia en estas actuaciones, practicando el sorteo pertinente, proceden a expedirse en el orden de votación y de acuerdo con los fundamentos que se exponen a continuación. LA DO...
    ... mínimo de convenio establecido para su categoría laboral, más adicionales legales y convencionales, en aquellos casos en ...Estudios multidisciplinarios sobre el acoso psicológico en el trabajo, Número Especial de Jurisprudencia ...
  • Otras manifestaciones de la violencia laboral. Mobbing. Acoso sexual
  • Acoso sexual laboral
    Generalidades II. Tipos de 1. Asedio quid pro quo 2. Entorno hostil III. La probanza IV. Jurisprudencia 1. Improcedencia del despido causado de la supuesta abusadora. Falta de claridad en la motivación e invariabilidad de la causa (art. 243, LCT). Extemporánea invocación de acoso sexual femenino. Obiter dicta: inexistencia por falta de oposición del supuesto acosado sexualmente 2. Despido indirecto basado en "acoso sexual por intimidación o ambiental", de parte de la autoridad máxima. Irrelevancia de la falta de apercibimiento previo a disponer el distracto, frente a la entidad de la injuria denunciada. Prueba indiciaria 3. Caso de "acoso sexual ambiental" múltiple (tanto en el polo activo como en el pasivo). Procedencia. Rechazo y reprobación de parte de las aco...
  • Acoso moral (mobbing)
    Introducción II. Conceptualización 1. Distinción del estrés laboral y del burnout (desgaste profesional) 2. Naturaleza legal: riesgo laboral, o daño derivado de ilícito civil 3. Secuelas en la salud 4. Estadísticas y guarismos 5. Clases de mobbing y tipos de mobbers a) Clases de mobbing según el escalafón del acosador b) Tipos de mobbers según el objetivo perseguido con el mobbing i) Acoso perverso ii) Acoso institucional III. Trilogía conflictual: individual, pluriindividual o colectiva IV. El fundamento normativo 1. Responsabilidad patronal directa (mobbing institucional) o refleja por el hecho del dependiente o tercero por quien deba responder (mobbing perverso) 2. Responsabilidad contractual por las acreencias laborales: identificación de "la" injuria suficiente (art. 242, LCT). ...
    ...En el presente capítulo se abordará el problema del hostigamiento psicológico laboral o acoso moral ( mobbing ). El mismo puede originarse en una actitud típicamente discriminatoria ...
  • Acoso sexual laboral
    Generalidades II. Tipos de 1. Asedio quid pro quo 2. Entorno hostil III. La probanza IV. Jurisprudencia 1. Improcedencia del despido causado de la supuesta abusadora. Falta de claridad en la motivación e invariabilidad de la causa (art. 243, LCT). Extemporánea invocación de acoso sexual femenino. Obiter dicta: inexistencia por falta de oposición del supuesto acosado sexualmente 2. Despido indirecto basado en "acoso sexual por intimidación o ambiental", de parte de la autoridad máxima. Irrelevancia de la falta de apercibimiento previo a disponer el distracto, frente a la entidad de la injuria denunciada. Prueba indiciaria 3. Caso de "acoso sexual ambiental" múltiple (tanto en el polo activo como en el pasivo). Procedencia. Rechazo y reprobación de parte de las aco...
  • Libros y Revistas
  • Las desigualdades de género como obstáculo del Trabajo Decente. Parte Primera
    En la actualidad y pese a los grandes avances logrados por las mujeres en la lucha y defensa de sus derechos, y la existencia de Tratados Internacionales de Derechos Humanos en la materia ratificados por los Estados, existen aun prácticas que determinan que la mujer sufra de discriminaciones basadas en su género. Y justamente uno de los ámbitos donde dichas violaciones ocurren con gran frecuencia es el mercado laboral.
  • Mujer y trabajo
    En este diálogo dos mujeres conversan sobre el sentido y el destino del género.
  • Noticias
  • Acorralados y hostigados por cuestionar el 'relato'
    La creación de una ONG de ex empleados públicos que fueron perseguidos por el kirchnerismo es un llamado de atención y una oportunidad para denunciar abusos
  • Decir lo que se piensa, ¿es una buena estrategia?
    El portal Expansión pone sobre la mesa un tema urticante, a través de un artículo firmado por Tino Fernández, con el título ¿Es sensato decirle a tu jefe lo que piensas realmente? La pregunta puede tener distintas respuestas, pero vale señalar previamente que ya existen aplicaciones como para hacer llegar sugerencias, quejas o alabanzas, de forma anónima, a cualquier responsable de un equipo de trabajo.
  • Fuentes
  • Mobbing y otras violencias en el ámbito laboral. Leyes provinciales. Proyectos de ley nacional
    Por María Cristina Giuntoli
    El Derecho Editorial Jurídica, 2014
La UOM cerró aumento salarial en un 33%.
La UOM cerró el aumento salarial, el cual se concretaría de la siguiente manera: 20% de suba retroactivo a abril; 7% en julio, y el 6% restante en octubre más un pago extra de $ 4000 en dos tramos: una mitad en novimebre y la otra en febrero de 2017.Ver noticia.
10 May 2016
Nuevos contenidos
Se ha incorporado la obra Mobbing y otras violencias en el ámbito laboral. Leyes provinciales. Proyectos de ley nacional por María Cristina Giuntoli (Editorial El Derecho Editorial Jurídica, 2006)
14 Mar 2014
«acoso laboral» en el mundo